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rtf 新员工培训成绩评核表
主管經理助理 助理工程師
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常用表格常用表格 新员工培训成绩评核表 填表日期： 编号姓名 专长 学历 培训期间 培训项目 培训部门 一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何 二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核 三、
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txt 2012-2013年员工档案管理制度
2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。 员工档案管理制度 员工档案分为原始档案和业绩、培训档案。 1、员工原始档案是指员工的正式人事资料。凡本企业录用的具
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txt 人力资源管理资料-《企业内部培训师培训技巧》
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txt 2011年新员工考核个人小结
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2013年新员工年终工作总结 2011 新员工年终工作总结 伴随着比较紧凑但不太紧张的工作节奏，2011 年就这样快接近尾声，经过这一年的不太忙碌的工作，却又有很多所感所悟。 对于工作这个词，是潜移默
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新员工半年工作总结[新员工半年工作总结]新员工半年工作总结 半年工作总结 回顾这半年的工作，我在领导及各位同事的支持与帮助下，较好的完成了自己的本职工作，通过学习与摸索，工作方式有了较大的改变，工作质
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员工入职表填表日期： 婚姻状况有无子女 政治面貌 联系电话 紧急联系 紧急电话 学习/培训经历 起止时间工作单位 离职原因工作经历 姓名关系 年龄 工作单位 家庭情况 应聘岗位 入职日期 试用期 以下
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txt 企业员工培训需求分析模型评述及模型改进构想
要：在综合评述目前成熟的培训需求分析模型的基础上，根据我国企业人力资源管理现状，有目的地吸取了各模型在实际运用时的优势，本文从分析框架与分析原则两个方面提出了适合我国企业管理情况的员工培训需求分析思路
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