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txt 【416360655】2018注会《公司战略》易错题解析：公司的目标（七）
注：本文为【416360655】原创，版权属【416360655】所有，未经【416360655】授权，不得转载。中国有“书读百遍，其义自见”的古谚，西方有“Pra
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txt 加油站站长2018年述职报告
加油站站长2018年述职报告点击查看入会说明 作者：佚名 浏览：29 次加油站站长2018 年述职报告 尊敬的各位领导和同事： 大家好! 我于今年1 月份通过竞聘来到了哈大加油站担任站长，面对新的环境
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txt 2012-2013年区经信局全年工作思路
月最新工作计划总结类区经信局全年工作思路 年工作总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以工业企业为服务重点，以加快转型升级为核心，以优化发展环境为保障，按照“重心下
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七） 347962201 第三节 人员录用 （一）录用的含义：最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。 （二）录用的步骤： 1、背景调查：信用状况、工作经历
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（七） 第三节人员录用 （一）录用的含义：最终决定雇佣应聘者并分配给他们职位的过程。 （二
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（七）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（七） 第一节 人力资源规划概述 人力资源规划的概念1、人力资源规划的有关历史（选择题） 20
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十七）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（二十七） 员工福利计划与管理 节约开支、降低福利成本第三节 弹性福利计划 含义起源于20
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 第四节 绩效反馈面谈 进行绩效面谈营造良好氛围、说明面谈目的、告知考核结果、员工自
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txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
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txt 2012-2013年经信委经济发展工作打算
月最新工作计划总结类经信委经济发展工作打算 一、组织开展创优发展环境实践活动 根据市纪委“改革一批体制机制、建设一批制度规范、搭建一批监督管理平台、治理一批突出问题、查处一批典型案件”（即“五个一”）
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