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约有184篇，以下是第 31 - 40篇
txt 调岗、调职和调薪的实务运用（二）总结
（2012年总结、计划类） 调岗、调职和调薪的实务运用（二） ※【制定绩效考核的基本原则】 让绩效考核的思想深入全体员工心中，消除和澄清对绩效考核的错误及模糊认识。 绩效考核不能为考核而考核，考核是手
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txt 商务礼仪2
商务礼仪与公共关系什么叫商务礼仪? 商务礼仪严格地说：是我们在商务交往中应该遵守的交往艺术，是讲交往艺术的问题，既然是人和人打交 道，就要讲交往艺术，但是我讲的商务礼仪，是指商务人员要讲的交往艺术，还
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txt 19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《职业礼仪与形象设计》在线作...
19春学期（1503、1509、1603、1609、1703）《职业礼仪与形象设计》在线作业-0001 试卷总分:100 得分:0 10道试题,共 20 1.等候面试等候时不宜()A.随意走动 B.闭
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txt 平衡记分卡设计实务
作为新型人力资源经理人员，你现在可能已经在使用平衡计分卡了。但你设计与运营的所谓的“平衡计分卡”与真正的平衡计分卡的初衷是否有一些背离。在国外，平衡计分卡被比作飞机驾驶舱内的仪表盘，里面有各种指标，管
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txt 个人所得税纳税实务８
个人所得税纳税实务首页 组织概况 政务公开 网上办税 咨询服务 发票之窗 税收法制 文化在线 税海导航 局长信箱 举报投诉 税种计算 首页 涉税辅导搜索：English 改变文字大小： 关闭个人所得税
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txt 人力资源管理实务
人力资源管理实务访问量：20476人力资源管理实务适用课程: 校内实验课程（人力资源管理实务）(63220700) 人力资源管理专业实验(63220701)课程首页师资队伍课程描述教学内容教学资源实验
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txt 营业税纳税实务与会计处理
判断题：1、承包人以发包人、出租人、被挂靠人名义对外经营并由发包人承担相关法律责任的，以承包人为纳税人。 [题号：Qhx003476] 正确答案：B2、纳税义务人在中华人民共和国境内提供应税劳务、转让
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txt 人力资源管理实务
人力资源管理实务成功人力资源的四个层面在当前的网络经济和高度竞争的知识经济时代，企业紧缺资源已经从“资本短缺”向“知本短缺”过度，一个精才带动一片产业（如TCL 的手机电池），一个败才毁掉一个企业（如
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《人力资源管理实务》一、核心概念（掌握） （一）人力资源 指在一定范围内为社会创造物质财富和精神财富，推动社会进步和经济发展 的，具有体力劳动和脑力劳动能力的人们的总称。 （二）人力资源管理 指对生产
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