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约有7812篇，以下是第 31 - 40篇
txt 管理业绩评价体系的研究
摘要：在建立和完善现代企业制度的过程中，内部管理业绩评价系统化发展趋势越来越明显，将系统观念更好更有效的运用于企业业绩评价体系设计中具有重要的意义。本文主要探讨和研究有关企业的管理业绩评
价格： 10.00豆元 大小：4.85K页码：3页时间：2017-02-19浏览：0
txt 农电管理体系的发展研究
摘要：对衣电系统进行规范化服务已经成为当前城乡经济一体化发展必然要求。无论是对农电系统的人员构成、资金投入、制度健全等各方面都需要逐步的完善，特别是现代服务体系要求农村电力服务范围更加广泛、内容更加细
价格： 免费 大小：5.74K页码：3页时间：2017-02-21浏览：0
txt 如何构建有效地绩效管理体系
随着全球化竞争的到来和加剧，企业要在竞争中立于不败之地和发展壮大，就必须不断进行技术创新。在企业技术创新过程中，作为创新主体的研发人员，是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。如何有效地激励研发人员，就
价格： 免费 大小：4.6K页码：2页时间：2017-06-12浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系
7.8. 9. 源部审批与备案在人力资源部的监控与指导下施行。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最生动、也最具有发明性的要素。财、物、信息等资源也只需通过人对其的合 恶徒。正如公司在干部管
价格： 免费 大小：29.54K页码：13页时间：2013-11-20浏览：0
txt 人力资源管理体系再造-人力资源实战
人力资源管理体系再造-人力资源实战在风起云涌的企业再造热潮中，人事工作（human resource，简称hr）也和其他经营工作一样，成为企业再造对象，希望藉此可以降低成本、提高客户满意度、增强企业竞
价格： 9.80豆元 大小：14.91K页码：4页时间：2014-08-13浏览：2
txt 企业怎样利用CRM建立会员管理体系？
企业如何使用移动CRM建立会员管理系统？ 公司的业绩来自客户，不同客户带来的价值是不同的。这是公司在经营和管理不同客户群体时必须面对的选择，并让他们为自己创造更多利润。因此，企业开始对客户进行管理和分
价格： 免费 大小：2.91K页码：2页时间：2019-03-22浏览：0
txt 长虹的人力资源管理体系
拥有品牌价值583.25亿元，世界品牌500 强企业——长虹，积极引入现代人力资源战略管理理念，构筑以“3P” （职位管理 Position、绩效管理P
价格： 10.00豆元 大小：13.45K页码：9页时间：2016-02-22浏览：1
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 10.00豆元 大小：16.67K页码：10页时间：2016-02-17浏览：0
txt 管理研究：论新劳动合同法条件下的薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行，使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况，新问题，需要规划，分析和解决。本文就新劳动
价格： 10.00豆元 大小：49.44K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
txt 华为公司人力资源管理体系
7.8. 9. 四、人力资 批和备案 在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最活跃、也最具有创造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合 好人。正如公司
价格： 4.00豆元 大小：29.3K页码：13页时间：2013-11-17浏览：0

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