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ppt 人力资源管理模式比较
由于历史背景和文化传统等方面的差异，不同国家往往形成各具特色的人力资源管理模式。本章以美国和日本这两个典型的国外人力资源管理模式为主，分析不同的人力资源管理特点及其形成的原因，并对中国人力资源管理带来
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doc 人力资源管理模式比较研究
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ppt 美国和日本企业人力资源管理模式比较
美国：强调个人以任务为中心强调个人竞争注重短期业绩考核重视显露的专长能力职务规定明确优先使用权限明确的控制依赖契约、规章日本：强调集团以从业人员为中心提倡内部合作注重长期业绩考核重视潜在的基础能力职务
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pdf 中外企业人力资源管理模式比较研究——一个文化差异视角
分类号：旦２２２：９密级：单位代码： ！Ｑ９２学 号：２ＱＱ垒２Ｑ！！璺西北大学硕士学位论文题目：生生［全些厶力盗沤笪堡槿煎出筮婴究＝＝二仝窒丝差昱塑鱼指导教师： 奎剧专业技术职务： 熬：援学科（专业
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pdf 不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较
不同战略范式下的人力资源管理理论综述与比较程德俊(南京大学 商学院 江苏南京 210093)摘要: 战略人力资源管理理论可以分为两部分 竞争优势中图分类号:F240　　　文献标识码:A 　　　文章编号
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docx 不同文化背景下的人力资源管理比较
不同文化背景下的人力资源管理比较不同文化背景下的人力资源管理比较不同文化背景下的人力资源管理比较
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pdf 各国不同人力资源管理模式的国际比较
各国不同人力资源管理模式的国际比较
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pdf 不同人力资源管理模式的国际比较-【精品案例】
不同人力资源管理模式的国际比较-【精品案例】
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pdf 中韩两国中小企业扶持政策及其实施效果的比较研究
中韩两国中小企业扶持政策及其实施效果的比较研究
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pdf 中国水权市场运行效果——基于多案例的定性比较分析
1.1研究背景与意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究意义 1.2国内外水权市场研究现状 1.2.1关于水权市场建立问题的利弊之论 1.2.2关于水权市场功能作用的探讨 1.2.3关于水权市场影响因
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