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pdf 中国民用航空规章
运输类飞机适航标准（民航局令第209 中国民用航空规章第25 运输类飞机适航标准[CCAR-25-R4] 1985 年12 月31 日发布 [1990 月18日第一次修订] [1995 年12 月18
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ppt 中国文化概论
目录导论“文化”概说一 哲学文化二 政治文化三 学术文化四 审美文化导论“文化”概说1、何为“文化”？2、何为“中国文化”？3、“中国文化”特征1、“文化”界说（1）古人：文——纹理、修养。化：教化。
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doc 中国青年报
人艺大舞台上的外省保安穿着制服，站上岗台，他们是首都剧场外普普通通的青年保安。 套进戏服，大幕拉开，他们却是人艺舞台上兢兢业业的“绿叶”演员。 月28日13 时，人艺开年原创大戏《食堂》进行全体联排。
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ppt 中国文化概论
中国文化概论主讲：谢冬冰绪论一、“文化”界说1.何为“文” “文”的本义，指各色交错的纹理。“物相杂，故曰文。”（《易系辞下》）“无色成文而不乱。”（《礼记乐记》）“文，错画也，象交文。” 释义：其一
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docx 中国售后服务报告
精品文档分享 牛牛文库 海量资料分享 中国商业联合会发布 After-sale services 2008 年度中国售后服务报告 2009 目录第
价格： 10.00豆元 大小：203.5K页码：143页时间：2018-10-16浏览：0
ppt 中国传统文化
提起传统文化，成长于文化断层期的现代人多数没有什么清晰的概念。有人可能会感叹地说：中国传统文化博大精深、源远流长；也有人可能会说：在现今时代，传统文化已经过时了，太保守了。•••人类历史上的四大文明古
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doc 中国身份证大全
中国身份证‎知识大全与‎地区对照表‎素材来源/网络 编辑制作/荷花小女子‎ 一、中国大陆身‎份证知识： 全国身份证‎号码分十年‎和永久两大‎类别，号码序列却‎大相径庭，永久性的特‎别的好记，前六位代表
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pdf 中国民用航空规章运行规范
中国民用航空规章第121部/135 部运行规范 CAAC 格式批准号 CCAR-121/135 OPERATIONS SPECIFICATIONS AC-121-001R1 中国民用航空规章第121
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doc 中国人寿保险公司人力资源管理
章中国人寿保险公司人力资源管理现状分析3．1 人力资源现状 中国人寿保险有限公司，是根据国务院批准的中国人民保险公司机构体 制改革方案，于1996 月23日正式成立的，主要经营人寿保险、意外伤 害保险
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pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究
近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。
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