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南通地区民营企业招聘人员胜任力研究
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南通地区民营企业招聘人员胜任力研究第一章导论某种意义上等同于胜任力。虽然，很多企业已经开始重视人力资源管理，但却搞不清楚哪一类人能够胜任企业的ＨＲ招聘管理工作，并能为企业创造高绩效，只能提出一些最基本
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从中小民营企业人才需求视角谈民办高职院校的学科建设
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民办高职院校是我国高等教育体系的重要组成部分，是近年来高校扩招的主要力量，承担了50％的专科和本科教育。民办高职院校学科建设的主要目的之一是人才培养，通过学科建设促进我国职业教育质量和创新人才培养质量
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苏州民营中小物流企业人才流失原因及对策
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苏州民营中小物流企业人才流失原因及对策人才,企业,员工,物流企业,及对策,物流人才,人才流失
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中小民营企业秘书在招聘工作中的礼仪运用
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中小民营企业秘书在招聘工作中的礼仪运用 .doc
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中小民营企业秘书在招聘工作中的礼仪运用 .doc中小民营企业秘书在招聘工作中的礼仪运用 .doc中小民营企业秘书在招聘工作中的礼仪运用 .doc
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2014-03-02浅析中小民营企业招聘存在问题及对策
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2014-03-02浅析中小民营企业招聘存在问题及对策
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中小民营企业秘书在招聘工作中的礼仪运用_0
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中小民营企业秘书在招聘工作中的礼仪运用_0
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中小民营企业财务管理问题及对策中小民营企业财务管理问题及对策...
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人力资源管理之民营企业人才招聘探研
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人力资源管理之民营企业人才招聘探研
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晋中中小微企业人才素质提升
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晋中中小微企业人才素质提升
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