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【薪酬管理】生产一线员工薪酬设计形式
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现代企业薪酬模式的主要特征
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现代企业薪酬模式的主要特征
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国有企业管理中薪酬管理存在的主要问题及对策探析
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Doc-01K3L3；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,640字，word格式文档。内容摘要：论文 关键词】薪酬管理;岗位工资;绩效考核，国有企业薪酬管理的现状，大型国有企业薪酬管理中存在的主要问题，薪酬微观结构不合理，员工的薪酬晋升渠道不畅，岗位定员定编存在缺陷，岗位价值的市场适应性不足，加强国有企业薪酬管理的对策，管理者应认真学习和实践 现代 管理理论，重视岗位工作分析，做好岗位说明书，设计科学合理的薪酬体系，建立科学的考核体系，不断完善增资机制，薪酬管理应与企业文化、企业形象建设相结合。
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当前主要的外派人员薪酬方法及其选择
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当前主要的外派人员薪酬方法及其选择
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国有企业经营者薪酬激励的主要问题
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国有企业经营者薪酬激励的主要问题
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国有企业经营者薪酬激励的主要问题_0
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石油企业薪酬管理中存在的主要问题及对策分析
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石油企业薪酬管理中存在的主要问题及对策分析
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国有企业经营者薪酬激励的主要问题
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薪酬市场调查报告的主要内容
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薪酬市场调查报告的主要内容
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基于宽带薪酬理论的hnzy公司薪酬体系的研究
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对于高新技术的中小IT企业，如何降低人工成本成为业界和学术界关注的重要问题。本文以HNZY 公司为背景，从人力资源管理视角，应用宽带薪酬理论，研究其薪酬体系，意在帮助企业在面临人力成本不断攀升时，提出
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向豆丁求助：有没有主要的薪酬形式?
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