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目标管理为核心的战略性人力资源管理
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中国企业构建以目标管理为核心的战略性人力资源管理平台 学习方法与信息吸收学习方法与信息吸收 学习方法三个月后信息吸收量 你如何参与专业培训你如何参与专业培训 yourboss, don’t yourc
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[人力资源管理]第一章企业核心能力与人力资源管理
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[人力资源管理]第一章企业核心能力与人力资源管理 人力资源管理概论
张 舰
chap1 概 述
人力资源管理
第一章人力资源管理与企业核心能力
人力资源和企业核心能力（*）
№ 人力资源管理及其功能和职能体系（*）
人力资源管理的基本原理 人力资源管理者和部门（*） 人力资源管理的未来发展趋势
chap1 概 述
人力资源管理
人力资源及相关概念
一一
《辞海》把资源解释为“资财的来源”。 的使用价值和价值的客观存在物。它泛指社会财 富的源泉，主要包括自然资源和人力资源。
从经济学的角度来看，资源是指能给人们带来新
从财富创造的角度来看，资源是指为了创造物质
财富而投入生产过程的一切要素。
、人力资源及相关概念 、人力资源及相关概念
chap1 概 述
人力资源管理
人力资源概念的提出与发展
约翰· 康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》 r·
和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与现
在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。 我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得· 德鲁 克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的 。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协 调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资 源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来
chap1 概 述
可见的经济价值。
人力资源管理
人力资源概念的提出与发展
在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于 1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。 20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里· 贝克 尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在 具有劳动能力（现实和潜在）的人身上的、以劳动者的数
量和质量
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第一章企业核心能力与人力资源管理——如何思考企业人力资源管理
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第一章 企业核心能力与人力资源管理——如何思考企业人力资源管理
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《人力资源管理概论》第一章人力资源管理与企业核心能力
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《人力资源管理概论》第一章 人力资源管理与企业核心能力
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人力资源管理与企业核心竞争力
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人力资源管理与企业核心竞争力
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SHRMR人力资源管理3PR核心课程
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SHRMR人力资源管理3PR核心课程
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人力资源管理师教材HR核心知识汇总(最新整理）
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人力资源管理师教材HR核心知识汇总教材知识,HR,汇总,核心,教材,知识
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加强人力资源管理提高企业核心竞争力
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加强人力资源管理 提高企业核心竞争力
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人力资源管理语企业核心竞争力
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企业核心能力与人力资源管理94936
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