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doc 2013年公司人才队伍建设工作总结
2013年公司人才队伍建设工作总结 优化组织机构，为公司战略发展谋布局。根据企业现状和发展的需要，恢复了三级公司管理体制，取消了原西北区域指、上海区域指、南宁办事处、云南区域指、北方区域指等组织机构，
价格： 4.00豆元 大小：31.5K页码：8页时间：2013-12-11浏览：0
doc 2018公司企业人才引进计划方案
2018公司企业人才引进计划方案
价格： 10.00豆元 大小：44.43K页码：47页时间：2019-03-29浏览：0
doc 公司人才流动介绍信样本
公司人才流动介绍信样本
价格： 10.00豆元 大小：21.54K页码：24页时间：2019-03-30浏览：3
docx 公司人才工作总结
公司人才工作总结
价格： 10.00豆元 大小：170.91K页码：143页时间：2018-03-12浏览：0
docx 公司青年人才培养计划
公司青年人才培养计划
价格： 10.00豆元 大小：75.94K页码：73页时间：2018-03-12浏览：0
pdf 高新技术企业jg公司人才引进策略研究
众所周知，高新技术企业已成为中国转型的重要载体。它显著的特点是对产品或工艺的不断研究与开发，并将成果转化产品应用。高新技术将研究技术转化成应用成果后会及时进行自主知识产权申报，并以此进行经营管理和市场
价格： 20.00豆元 大小：1.69M页码：48页时间：2019-07-04浏览：0
pdf TWSL公司人才梯队建设研究
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价格： 8.88豆元 大小：6.45M页码：62页时间：2019-07-22浏览：0
doc 公司人才选拔方案
Doc-028EW5；本文是“管理或人力资源”中“招聘面试 ”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,510字，word格式文档。内容摘要：评价中心、面试、心理测试概述，人员选拔流程介绍，测评指标体系的确立(前提，测评方式的选择(考虑选拔方式是单一还是组合，测评工具的具体制作(主考官的要求及培训，实施测评以及过程控制(主考官如何规避主观影响，测评结束的整理阶段(应聘者资料的整理和汇集，以帮助录用决策的做出，选拔效果反馈(录用员工的数量及日后绩效考核表现，测评方式比较，时间角度心理测验耗时少，可以进行一对多的选拔测验，并且有现成的心理测验工具，在前期的准备工作相对另两种方法较简单，人员要求我们知道在人员选拔这一环节，主要参与人员有：人力资源部相关人员、用人部门相关人员，公司领导人等，效果方面这里主要是从人事测评方法的预测准确性来谈，
价格： 6.80豆元 大小：25.0K页码：6页时间：2021-02-16浏览：0
doc 2018公司企业人才引进计划方案
2018公司企业人才引进计划方案
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：20页时间：2018-01-07浏览：0
pdf 某公司人才盘点方案
2017年某公司人才盘点项目方案北森云计算2017年8月02解决方案03北森简介04团队介绍05附件：案例01项目理解目录02解决方案03北森简介04团队介绍05附件：案例01项目理解目录战略业务目标
价格： 10.00豆元 大小：2.46M页码：34页时间：2018-10-20浏览：0

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