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企业中层管理岗位能力素质模型
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41战略思考 52分析判断 63计划执行 74客户导向 85专业能力 96谈判能力 107沟通影响 118合作精神 129团队管理 1310诚信可靠 1411事业心 1512学习创新 个中层管理人员能
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《建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系》116页
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,2002年11月29日中国福州lalala2002 BearingPoint, Inc.Page 2lalala 2002 BearingPoint, Inc.Page 3II.lalala 200
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基于能力素质模型的培训规划与管理
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基于能力素质模型的培训规划与管理基于能力素质模型的培训规划与管理基于能力素质模型的培训规划与管理
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基于能力素质提升的佛山移动人力资源管理模式研究
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目录第１章绪论 ｌ１．１研究背景…………………………………………………………………………………………………ｌ １．２研究目的与意义……………………………………………………………………ｌ １．３研究思路
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基于能力素质模型的企业人力资源管理
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基于能力素质模型的企业人力资源管理
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。
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企业管理咨询师能力素质模型咨询工具
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企业管理咨询师能力素质模型咨询工具表6-1 远见卓识的行为表现 （1）关注行业的前景和环境的变化，解决策略性问题 （2）制定和宣传公司具有吸引力的前景目标， 唤起广大公司成员对前景的渴望 （3）以激情
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人力资源管理提升项目素质能力模型
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人力资源管理提升项目素质能力模型能力,模型,提升,素质模型,能力素质,人力资源,能力模型,素质项目
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[人力资源管理]2012奥迪能力素质模型
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2013-7-14个体层次的管理 组织层次的管理 战略层次的管理 美世的3P管理模式搭建了企业人力资源管理的基本框架,是本项目的基础方法论 通过员工发展进行能力管理，进而将人力资源管理与人结合起来未来
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某为的技术研发人员能力素质模型
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研究与开发人员的素质及其评估研究与开发人员的素质及其评估建立素质模型的背景 建立素质模型的背景建立素质模型的目的素质模型建立的过程某为优秀研发员工的素质模型采用行为访谈技术的缘由 采用行为访谈技术的缘
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销售人员的胜任力能力素质模型ppt
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销售人员的胜任力能力素质模型麦克莱兰博士在《测量胜任力而非智力》一文中并没有给出胜任力得全面定义。她得同事斯班舍(Lyle M、Spencer)1993在《工作胜任力》中给胜任力下了定义: 胜任力就就
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