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doc 技术主管岗位绩效考核表
技术主管岗位绩效考核表姓名： 部门：技术部 最后得分： 排名： 时间： 技术主管 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。
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doc 岗位工资和岗位绩效
岗位工资和岗位绩效
价格： 10.00豆元 大小：37.5K页码：16页时间：2017-05-09浏览：0
doc 专业技术人员绩效管理与业务能力提升1
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升（2017年公共课）》 考前练习题及部分参考答案 一、单项选择题 [001]. 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ C）为导向的、以发展为导
价格： 10.00豆元 大小：317.5K页码：54页时间：2017-08-21浏览：1
doc 2015专业技术人员绩效管理与业务能力提升
1.绩效监控是‎ 为了达成组‎织战略目标‎和实现竞争‎力的全面提‎升，对绩效计划‎实行情况进‎行全面监控‎的过程，涉及管理学‎的组织、领导、控制等基本‎职能。 (填空 2.绩效评价专‎家常以双向‎细目
价格： 10.00豆元 大小：1.77M页码：73页时间：2017-08-25浏览：0
pdf 各单位年度关键绩效KPI指标绩效系数计算方法
序号被考核单位 关键绩效KPI指标关键绩效KPI指标年初目标关键绩效KPI指标年度实际完成产品质量改进、品质提升计划完成率100% KPI2完成成本优化，技术降本133.5万元 KPI3完成技改技措项
价格： 10.00豆元 大小：644.47K页码：39页时间：2018-07-04浏览：0
docx 专业技术岗位工资
专业技术岗位工资
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doc 专业技术岗位竞聘及技能绩效考核实施细则
专业技术岗位竞聘及技能绩效考核实施细则
价格： 10.00豆元 大小：108.0K页码：13页时间：2017-06-05浏览：0
doc 浅议事业单位专业技术人员岗位绩效考核
浅议事业单位专业技术人员岗位绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：5页时间：2017-06-21浏览：0
pdf 2018年专业技术职务评审和岗位聘用
2018年专业技术职务评审和岗位聘用
价格： 10.00豆元 大小：1.39M页码：31页时间：2018-06-11浏览：0
pdf SW公司专业技术人员岗位序列发展通道研究
分类号密级 UDC注1 SW （题名和副题名） （作者姓名） 指导教师 （姓名、职称、单位名称） 申请学位级别 专业学位类别 提交论文日期 2017.10 论文答辩日期 2017.11.22 学位授予
价格： 10.00豆元 大小：2.95M页码：69页时间：2018-06-20浏览：0

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