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ppt [其它]劳动合同法修改后对劳务派遣的影响
[其它]劳动合同法修改后对劳务派遣的影响劳动合同法修改对 劳务派遣的影响
昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处

保珺文

２０１２年１２月２８日第十一届全国人民代表大会 常务委员会第三十次会议通过

全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国 劳动合同法》的决定
修改了第57条、第63条、第66条、第92条 2013年7月1日起施行

什么是劳务派遣
劳务派遣，是指劳务派遣单位根据用工单位

的要求为其选拔、派遣劳动者，由劳务派遣 单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责其 工资支付、办理社会保险等日常管理性事务， 而用工单位实际使用劳动者并向劳务派遣单 位支付服务费用。

《劳动合同法》新旧条款对比
对比事项 旧法条款规定
一、关于经营 劳务派遣业务 条件的规定 第五十七条： 劳务派遣单位应当依 照公司法的有关规定 设立，注册资本不得 少于五十万元。

新法条款规定
第五十七条第一款： 经营劳务派遣业务应当具 备下列条件： （一）注册资本不得少于 人民币二百万元； （二）有与开展业务相适 应的办公场所和实施； （三）有符合法律、行政 法规规定的劳务派遣管理 制度； （四）法律、行政法规规 定的其他条件。

解读
修改后的《劳 动合同法》提 高了劳务派遣 的门槛，注册 资本由不得少 于五十万元提 高到不得少于 人民币二百万 元，并增加硬 件设施及相应 管理制度的要 求。

。

对比事项 旧法条款规定
二、关于办理 经营劳务派遣 业务行政许可 的规定 第五十七条： 劳务派遣单位应当依 照公司法的有关规定 设立，注册资本不得 少于五十万元。

新法条款规定
第五十七条第二款： 设立劳务派遣单位，应当向劳动行 政部门依法办理行政许可；经许可 的，依法办理相应的公司登记。未 经许可，任何单位和个人不得经营 劳务派遣业务。

解读
修改后修改后的 《劳动合同法》 从源头上加强了 对劳务派遣单位 的管理，劳务派 遣单位的准入制 度由备案制重回 行政审批制。 同工同酬是劳
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签订日期： 年 月 日





本说明书一式三份，员工本人、员工的直接主管和人力资源部各执一份


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