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非营
利
组织绩效评估研究——基于标杆管理理论和
利益相关者
理论分析...
山东大学硕士学位论文非营利组织绩效评估研究——基于标杆管理理论和利益相关者理论分析姓名:王文圣申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:曹现强20090310山东大学硕:t学位论文中文摘要随着时代的前
价格: 10.00豆元
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时间:2017-09-22
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利益相关者
影响企业财务绩效的理论分析与实证
利益相关者影响企业财务绩效的理论分析与实证研究叶振龙何飞文章结构 结语摘要本文从利益相关者视角出发,综合价值链理论、契约理论和期望理论,分析了利益相关者影响企业财务绩效的机理,指出利益相关者满足是影响
价格: 8.80豆元
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页码:26页
时间:2021-02-02
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基于
利益相关者
理论的企业绩效评价体系
Doc-01K0PP;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,989字,word格式文档。内容摘要:利益相关者理论是企业绩效评价体系构建的理论基础,我国企业绩效评价体系的构建原则,全面性原则,系统性原则,重点突出原则,定量因素和定性因素相结合原则,操作简便性原则,利润是企业绩效评价的核心,债权人的利益保障是企业绩效评价的关键,员工权益保障是企业绩效的基础,依法纳税是企业绩效的重要体现,社会责任是企业长远绩效的根本保证。
价格: 6.80豆元
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页码:7页
时间:2021-02-10
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房地产企业服务周期内
利益相关者
策略分析
Doc-01K104;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,764字,word格式文档。内容摘要:利益相关者在房地产开发经营过程中的权利和参与度不同,基于权力和参与程度的利益相关者优先级排序,房地产企业服务周期内的利益相关者战略,房地产企业不同服务周期内利益相关者权利利益差异,基于优先级利益相关者的战略,项目服务周期内利益相关者的战略组合。
价格: 8.80豆元
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页码:7页
时间:2021-02-10
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关
于基于
利益相关者
理论的企业价值最大化绩效评价
Doc-01K1M3;本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共7,698字,word格式文档。内容摘要:利益相关者理论 文献 回顾及研究进展,企业价值最大化目标的涵义及意义,企业价值最大化目标与各相关者利益一致。它充分考虑了所有利益相关者的利益,使企业在实现整体价值最大化的基础上达到各相关者利益的最大化。它克服了企业在追求利润上的短期行为;保证了企业发展的可持续性、战略性和稳定性;有利于企业创造和谐的理财环境,实现社会总体资源的合理、最优配置。,企业价值最大化目标体现了现代企业制度的要求。企业组织的本质是市场交易成本的内部化,尽管在企业组织内部采用层级结构的权威来控制、指挥、协调企业的运
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页码:12页
时间:2021-02-10
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02项目管理软技术-第二章项目
利益相关者
管理
02项目管理软技术-第二章项目利益相关者管理
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大小:1.09M
页码:38页
时间:2017-05-22
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解决行业
利益相关者
纷争的对策
解决行业利益相关者纷争的对策解决行业利益相关者纷争的对策解决行业利益相关者纷争的对策
价格: 11.00豆元
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页码:2页
时间:2023-12-15
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非财务
利益相关者
与企业资本结构决策
非财务利益相关者与企业资本结构决策
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时间:2018-11-18
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企业对外合作的
利益相关者
管理模式
企业对外合作的利益相关者管理模式
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时间:2015-03-23
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《劳动合同法》的价值研究--以
利益相关者
理论为视角
《劳动合同法》的价值研究--以利益相关者理论为视角《劳动合同法》的价值研究--以利益相关者理论为视角《劳动合同法》的价值研究--以利益相关者理论为视角
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时间:2011-09-15
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