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劳动合同法立法背景和内容
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《中华人民共和国劳动合同法》专题讲座—律师：黄金良(公务员、事业单位版) 主讲人：黄金良 1999 年毕业于天津体育学院社会体育专业本科，2002 年通过全国司法考试，2003 年自学通过浙江大学法律
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汕头市关于劳动合同法相关内容指引及文本
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附件1广东省劳动合同指引 为了帮助用人单位与劳动者依法规范、完善劳动合同管理，避免劳动纠纷，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《广东省工资支付
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劳动合同法及实施条例主要内容
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《《劳动合同法劳动合同法》》及 及《《实施 实施条例 条例》》主要内容 主要内容省劳动保障厅工资仲裁处 省劳动保障厅工资仲裁处 一、《劳动合同法》立法背景二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、
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劳劳动合同法主要内容
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《劳动合同法》主要内容解析 劳动合同法》<br />
一,立法宗旨<br />
第一条 为了完善劳动合同制度,明 确劳动合同双方当事人的权利和义务,保 护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳 定的劳动关系,制定本法.<br />
法的基本理念是社会正义,但不同法的具体理念有所不同.劳动法 的理念是矫正正义,这是由劳动关系的特殊性所决定的.由于市场地位 不平等(企业在劳动力市场上居于支配地位),信息不对称(企业占有 信息优势)和管理关系的不平等性,劳资双方实际上是不平等的,需要 劳动立法加以矫正.由于劳动者(雇员)与用人单位(雇主)存在着事 实上的不平等关系,因此劳动法的核心内容是矫正劳动关系双方的不平 等关系. 关于这一点,从劳动法的产生和发展中可以清楚地看出.劳动法对 民法的矫正表现在两个方面.第一,建立全社会的劳动基准.最早的劳 动立法1802年的《学徒健康与道德法》就是对民法的矫正,属于劳动基 准法.第二,建立企业或产业劳动基准.由于企业和产业各不相同,而 劳动基准立法只能按照不平等程度最低的企业和产业来确立,否则对这 些企业不公平.但劳动关系状况(不公平程度)相差悬殊,只是规定了 最低劳动标准对劳动者的保护显然是不够的.为此,需要根据企业和产 业中劳动关系状况的不同确定不同的劳动标准.显然,实体法无法解决 这一问题.于是,通过团结权,集体谈判权,罢工权及三方协商机制立 法这种程序保障措施来解决.劳动基准法对民法是初次矫正,集体合同 对民法是再次矫正.这既是维护社会正义的需要,也是维护社会稳定的 需要.<br />
劳动合同法作为劳动法的子法,自然应该坚持矫正正义这一理念. 在劳动关系问题上,坚持矫正正义就是坚持社会正义.需要强调指出 的是,劳动合同法绝对不属于合同法或民法的范畴;没有劳动基准等 内容的独立的劳动合同法是不存在的.目前,有单独的《劳动合同法》 的国家不多,只有印度,芬兰,新西兰,阿根廷,葡萄牙,丹麦,比 利时,爱沙尼亚等少数国家.印度《劳动合同法》内容包括行政管理, 行政许可,福利和保健等.芬兰《劳动合同法》内容包括非全日制, 涉外劳动合同,反歧视,职业安全卫生,集体协议,最低工资
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劳动合同法重点内容解析
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12“洪水猛兽”还是“长远利好”“机遇”还是“挑战”3HRL•“劳动合同法”对人力资源管理的冲击——HRL时代• HR：human resource人力资源（管理）• L：labor law劳动法•
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劳动合同法内容
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劳动合同法内容
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劳动合同法内容
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劳动合同法内容
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劳动合同法内容
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劳动合同法内容
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劳动合同法基本内容简析
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劳动合同法基本内容简析 立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。适用范围 企业、个体经济组织、民办非企业单位； 国家机关、事
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劳动合同法及实施条例主要内容
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劳动合同法及实施条例主要内容
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向豆丁求助：有没有劳动合同法无权罚款内容2016?
