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docx 劳动合同法第九十七条第三款的理解与适用
劳动合同法 第九十七条第三款的理解与适用
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docx 劳动合同法第九十七条第三款的理解与适用
劳动合同法 第九十七条第三款的理解与适用
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doc 关于劳动合同法第三十六条的解读
关于劳动合同法第三十六条的解读第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【解读】： 本条是关于协商解除劳动合同的规定。 劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为， 目前，劳动
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doc 劳动合同法第五十条的规定是什么
劳动合同法第五十条的规定是什么【关系转移和工作交接】 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照
价格： 10.00豆元 大小：25.51K页码：27页时间：2019-03-14浏览：0
doc 劳动合同法第八十条款项的解读
简述了劳动合同法第八十条款项内容，就用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的法律责任，通过实体、程序二方面进行分析，就之后采用的相应的处罚进行了详细叙述，简单易懂。
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doc 关于劳动合同法第四十条第2点解析
DOC格式，方便您的复制修改删减 关于劳动合同法第四十条第2 点解析 关于劳动合同法第四十条第2 点解析 具体是指：用人单位应提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1 个月工资后，才可
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doc 劳动合同法第四十条第三款案例
劳动合同法第四十条第三款案例
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doc [法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七...
[法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？

如何正确理解 《劳动合同法》 第四十六条、 四十八条、 八十七条？ 一、法律规定 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金： 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； 2、 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者 3、协商一致解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 5、 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同 的； 6、 除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合 同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的； 7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 的； 8、法律规定的其他情形。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同

的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。

二、经济补偿金和经济赔偿金的区别 1、 “经济补偿金”是
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pdf 《劳动合同法》第四十七条和第九十七条第三款的理解.pdf
/中顾法律网联合万名律师真诚为您服务 《劳动合同法》施行之前签订并在施行之后存续劳动合同的有关经济补偿金的计算问题——《劳动合同法》第四十七条和第九十七条第三款的理
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doc 劳动合同法第十四条
劳动合同法第十四条
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