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约有181篇，以下是第 41 - 50篇
doc 向善的口号
向善文‎章若人‎人向善，‎自然和睦‎相处，戾‎气消弭，‎才会实现‎和谐。可‎是注定的‎人们所处‎不同文化‎环境与世‎界观、价‎值观之不‎统一，必‎然导致各‎群体间、‎乃至个人‎之间产生‎无数矛盾‎，有
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doc 下级单位向上级单位发出的申请报告
关于请示的格式及范文关于的请示 关于在XX市举办\“XX 洽谈会\”的请示 XX市经贸委： 为了扩大我XX商品的知名度，向全国推广，繁荣市场，满足消费者需求，拟于今年 日在XX市举办\“XX 洽谈会\
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：22页时间：2017-01-26浏览：0
doc 向量的总结报告
向量的总结报告：向量 总结报告 总结报告的格式及范文 如何写总结报告 军训总结报告 1.向量的概念：既有大小又有方向的量，注意向量和数量的区别.向量常用有向线段来表示.注意：不能说向量就是有向线段，为
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：31页时间：2017-02-05浏览：0
doc 企业向政府提交的报告
企业向政府提交的报告政府对企业报送的项目申请报告从哪些方面核准? 国家发展改革委第19 号令《企业投资项目核准暂行办法》中规定，项目核准机关主要根据以下条件对项目进行核准审查：符合国家法律、法规；符合
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doc 向员工的保证书
向员工的保证书
价格： 10.00豆元 大小：37.0K页码：4页时间：2017-11-29浏览：0
pdf 东风汽车人事管理向人力资源管理转换的研究
企业的成功经营需要两种类型的资源，物质资源与人力资源。在物质资源不断丰
富的时代，人力资源已成为制约企业发展的主要因素之一，如何善用人力资源，将人
事管理快速转换到人力资源管理，就成为企业走向成功并持续发展的关键。如何有效
的从人事管理转化成人力资源管理，必须找准突破点，以点带面逐步实施。本文从两
个突破点出发，研究东风汽车股份有限公司如何有效地从传统人事管理向现代人力资
源管理转换的课题。
通过分析总结我国传统劳动人事管理的发展历程，阐述了我国劳动力管理的发展
经过，工资制度的沿革，企业人事管理工作溯源，说明了传统人事管理与社会主义市
场经济不适应的地方，通过分析国内外人力资源管理的现状和发展方向，论述现代人
力资源管理优于传统人事管理的特点，提出了东风汽车股份有限公司要快速实现人力
资源管理转换的两大突破点，一是从管理者开始转变观念和行动，从传统的人事管理
者向现代人力资源管理的角色转换，二是人既然是资源，企业就得按质论价，改变过
去简单的按劳分配原则，建立绩效评估与薪酬分配一体化的实施方案。
通过上述研究得出如下结论：要有效的从传统人事管理转换到现代人力资源管
理，一是管理者本身必须转换到人力资源管理者的角色上，成为行政管理专家、员工
的有力支持者、企业战略的参与者、企业变革的推动者；二是要改变传统的按劳分配
模式，构建绩效评估与薪酬分配一体化的分配模式，确保企业可持续利用人力资源。
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doc 向员工的保证书
向员工的保证书
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：5页时间：2017-02-12浏览：0
docx 勇士们在凶险大自然中工作
勇士们在凶险大自然中工作无论我们的科技如何发达，人类的每个个体在变化万端的自然界中所面临的危险却是不变的，面对大火、洪水、风暴、捕食的野兽、雷电的威胁，往往要靠着大自然的怜悯才能逃过。然而，对于某些岗
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doc 抗洪勇士崔广臣
2013年入汛以来，肆虐的暴雨无情地撞击着龙江大地，嫩江、松花江、黑龙江纷纷拉响防汛警报！严峻的汛情考验着身处抗洪前线的每一名共产党员。在与洪魔争分夺秒的紧要关头，作为佳木斯水利勘测设计研究院专家和主
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pptx 长征勇士观后个人思想总结
长征勇士观后个人思想总结长征勇士观后个人思想总结长征勇士观后个人思想总结
价格： 14.90豆元 大小：5.11M页码：27页时间：2024-04-10浏览：1

向豆丁求助：有没有向 狼牙山五勇士 致敬的败将?

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