搜索
我要上传豆丁书房

约有1204459篇，以下是第 41 - 50篇
doc 给员工签劳动合同
给员工签劳动合同
价格： 10.00豆元 大小：32.8K页码：47页时间：2019-01-28浏览：0
doc 员工不愿签劳动合同
员工不愿签劳动合同篇一：员工不愿签劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：34页时间：2019-02-21浏览：0
pptx 员工关系处理优化
约放开心态认真学习 快乐学习 慎打手机一、体力型劳动者的管理智慧二、知识型劳动者的管理智慧近期全国总工会下发文件《关亍加强基层工会经费收支管理的通知》有效知识技能 反官僚主义健康劳资关系 把话说透，把
价格： 10.00豆元 大小：5.47M页码：51页时间：2017-07-09浏览：0
doc 劳动合同争议应如何处理
劳动合同争议应如何处理处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。 因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者
价格： 10.00豆元 大小：24.95K页码：36页时间：2019-01-26浏览：0
doc 劳动合同纠纷应如何处理
劳动合同纠纷应如何处理案情简介 今年3 月，小程通过职介应聘到一家公司上班，同时双方口头协议月薪 5000 元，年底还可以再领项目奖金。在签订劳动合同时，小程发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬，在
价格： 10.00豆元 大小：30.88K页码：39页时间：2019-01-26浏览：0
doc 劳动合同争议应如何处理
劳动合同争议应如何处理处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 处理劳动合同争议的主要依据应是劳动合同。 因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方必须执行，它是劳动者
价格： 10.00豆元 大小：28.79K页码：44页时间：2019-03-14浏览：0
ppt 《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理
梁伟权字之诚2课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警
价格： 4.00豆元 大小：1.54M页码：88页时间：2010-08-09浏览：11
doc 被迫解除劳动合同，还是解除劳动关系，这样处理有无问题后续如何操...
被迫解除劳动合同，还是解除劳动关系，这样处理有无问题后续如何操作被迫解除劳动关系 被迫解除劳动合同，还是解除劳动关系， 这样处理有无问题？后续如何操作？ 一、解除劳动合同的问题： 解除劳动合同是《劳动
价格： 10.00豆元 大小：25.79K页码：30页时间：2019-01-28浏览：1
doc 被迫解除劳动合同，还是解除劳动关系，这样处理有无问题后续如何操...
被迫解除劳动合同，还是解除劳动关系，这样处理有无问题后续如何操作被迫解除劳动关系 被迫解除劳动合同，还是解除劳动关系， 这样处理有无问题？后续如何操作？ 一、解除劳动合同的问题： 解除劳动合同是《劳动
价格： 10.00豆元 大小：31.07K页码：42页时间：2019-02-24浏览：1
pdf 员工关系 如何解除劳动合同
员工关系 如何解除劳动合同员工关系 如何解除劳动合同员工关系 如何解除劳动合同
价格： 免费 大小：336.38K页码：6页时间：2017-03-06浏览：0

相关搜索

合同 劳动合同 员工关系

向豆丁求助：有没有员工关系-拒签劳动合同如何处理?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1合同
  2. 2劳动合同
  3. 3员工关系