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ppt PPT-彭剑锋－企业战略转型与系统变革（PPT56）-组织变革
企业成功（2）企业家个人的成功企业成功（3）单一机会（资源）的成功 企业成功（4）不按规则的成功 企业成功正确的产业决策与企业定位 持续的产品与服务开发系统 核心专长与技能的形成 持续的经营变革与管理
价格： 10.00豆元 大小：297.6K页码：58页时间：2017-04-13浏览：0
doc 剑锋所指，所向披靡的团队打造法
剑锋所指，所向披靡的团队打造法
价格： 11.00豆元 大小：154.0K页码：9页时间：2019-01-14浏览：0
ppt 彭剑锋-组织变革与人力资源管理机制创新
组织变革与人力资源管理机制创新中国人民大学、博导教授华夏基石管理咨询公司 董事长彭剑锋企业生存和发展的核心命题——可持续性成长和发展第一，活下去！ 第二，活得健壮！！企业可持续性发展的永恒主题——变革
价格： 6.00豆元 大小：1.22M页码：47页时间：2017-03-20浏览：0
doc 人力资源管理概论(彭剑锋)
人力资源管理概论(彭剑锋)彭剑锋
价格： 4.00豆元 大小：542.23K页码：42页时间：2013-12-12浏览：0
doc 登峰造极做强者 披荆斩棘试剑锋
登峰造极做强者 披荆斩棘试剑锋
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：3页时间：2017-11-06浏览：0
ppt 企业文化咨询案例-彭剑锋
企业文化咨询案例-彭剑锋
价格： 10.00豆元 大小：495.0K页码：25页时间：2018-03-12浏览：0
doc [管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[管理学]彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案

彭剑锋教材《人力资源管理概论》各章要点思考题参考答案
[11/10] 第十章人力资源的外包 人力资源外包 1.人力资源外包的基本定义是什么？ 人力资源外包的基本定义是什么？ 人力资源外包的基本定义是什么 人力资源外包是将原来由企业内部人力资源承担的工作职能， 包括人员招聘， 工资发放、 薪酬方案，保险福利管理，员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事 相关服务的外包服务商的做法。 2.人力资源外包的主要特点和价值是什么 人力资源外包的主要特点和价值是什么? 人力资源外包的主要特点和价值是什么 人力资源外包的主要特点有： 无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉 或触摸到这种行动 异质性： 人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动， 那么就没有两种服务会完 全一致。 生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力 资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。 易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。 [折叠]

人力资源外包致使专业机构规模化社会运作， 降低单个企业成本， 可使企业减轻基础性 工
价格： 10.00豆元 大小：269.5K页码：46页时间：2012-08-06浏览：1
ppt 李剑锋《客户关系管理》crm-2章-修订1
*《客户关系管理》第2章客户生命周期理论第1节 为什么要研究客户生命周期理论 第2节 生命周期理论的基本观点第3节 客户生命周期阶段的划分第4节 客户生命周期模式描述第5节 客户生命周期模式分类第6节
价格： 10.00豆元 大小：608.5K页码：52页时间：2017-06-11浏览：0
ppt 李剑锋《客户关系管理》crm-3章-修订版
李剑锋《客户关系管理》crm-3章-修订版
价格： 10.00豆元 大小：1.68M页码：101页时间：2017-06-11浏览：0
ppt 李剑锋《客户关系管理》crm-9章
2017-6-11《客户关系管理》第9章CRM系统第1节CRM系统的概念第2节 CRM系统结构模型第3节 CRM系统主要模块简介第4节 CRM系统的网络结构2017-6-11《客户关系管理》第9章CR
价格： 10.00豆元 大小：476.0K页码：27页时间：2017-06-11浏览：0

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