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约有840999篇，以下是第 41 - 50篇
ppt 2，非地带带性单位的等级系统
综合自然区划及其发展综合自然区划的原则和方法 综合自然区划的等级系统 中国综合自然区划方案简评4.14.1.1区划的概念和类型自然区划：按照区域的内部差异，把自然特征不相似的部分划分为不同的自然区，并
价格： 10.00豆元 大小：3.17M页码：38页时间：2017-02-24浏览：2
docx 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分
岗位胜任力模型的要素构成及等级划分
价格： 10.00豆元 大小：49.96K页码：31页时间：2017-06-08浏览：0
doc 基于胜任素质模型的岗位等级管理模式研究
摘要：本文以贵州烟叶复烤有限责任公司（以下简称贵州复烤）为例，解析其人才培养与发展现状，从胜任素质理论出发，结合实践系统构建岗位胜任素质模型和辞典、岗位等级晋升认证管理办法及实施流程，从理论及实践方面阐述了基于胜任素质模型的岗位等级管理模
价格： 7.80豆元 大小：13.5K页码：4页时间：2019-05-14浏览：0
doc 公司岗位等级架构及岗位工资的界定
公司岗位等级架构及岗位工资的界定为进一步明确公司岗位责任，结合公司初期架构，切实做到现有高层、中层及员工的报酬与公司业绩及个人的岗位职能相吻合，同时让不同层次的员工都拥有更大的奋斗空间和升迁期望，特对
价格： 10.00豆元 大小：62.98K页码：2页时间：2019-06-17浏览：1
ppt 薪酬薪资的等级架构结构设计方案(ppt 34)
薪酬薪资的等级架构结构设计方案(ppt 34)
价格： 5.88豆元 大小：533.0K页码：36页时间：2019-08-07浏览：0
pdf 20kV电压等级电网建设的可行性分析
2012.052012.05108 109DH为非线性用户的惩罚性电价，线性用户DH=0。通过上述计量方式，可以定量和合理地计量非线性和线性用户的电能消耗，解决了谐波对电能计量产生的不合理性。4　结语
价格： 8.00豆元 大小：1.52M页码：4页时间：2015-01-20浏览：0
ppt 各等级之间薪酬水平有适度的重叠
薪酬制度设计基本考虑：整个公司采用单一工资结构，还是依据不同类别人员采用不同工资结构，采取何种导向薪酬结构？采用直线薪酬结构还是采用曲线工资结构？薪酬总体定位水平，市场领先/追随/低位？设计多少工资等
价格： 10.00豆元 大小：168.0K页码：13页时间：2019-03-17浏览：0
doc 工资等级划分的十因素法概要
工资等级划分的十因素法十因素法是评分法中较为先进的一种,是国际上比较通用的岗位评估方法之一。包括知识、经验、活动范围、决策责任、失误后果、内部联系、对外联系、督导责任、督导人数、研究分析等十大因素。
价格： 10.00豆元 大小：14.5K页码：4页时间：2019-04-24浏览：1
doc six sigma for manager 目 录 1质量管理水平的四个等级及其管理特...
SixSigma ManagerTCL 集团.培训学院 3.6σ管理对企业文化的影响 4.6σ管理的六个主题 无边界的合作10 力求完美；容忍失败 10 5.领导在实施6σ 管理中的职责 11 强有力
价格： 10.00豆元 大小：805.5K页码：64页时间：2017-07-12浏览：0
doc 分等级的学生评语0
分等级的学生评语0
价格： 10.00豆元 大小：76.0K页码：8页时间：2017-07-10浏览：0

向豆丁求助：有没有塑胶材料的防火等级?

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