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企业经营战略
备考
冲关资料
企业经营战略复习必备,此复习资料包含了各章节的重点内容,是备考良方企业经营战略 Jebik 整理 45目录 第一章企业经营战略概论 第五章发展型战略..........................
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时间:2017-11-10
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年高
考
备考
工作计划
完成任务。树立质量意识,就是要牢固树立高考质量意识,坚持以追求高考的高质量为高三工作的中心。 狠抓过程管理,就是要围绕“追求高考的高质
价格: 10.00豆元
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页码:8页
时间:2017-11-15
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人力资源管理师教材复习要点(理论知识
备考
)
人力资源管理师教材复习要点(理论知识备考)人力资源管理师教材复习要点(理论知识备考)人力资源管理师教材复习要点(理论知识备考)
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时间:2012-03-17
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非典型复习金融
备考
总结
非典型复习金融备考总结非典型复习金融备考总结非典型复习金融备考总结
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页码:27页
时间:2024-04-10
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2010年助理人力资源管理师
备考
要点一
第一章人力资源规划 组织信息的采集与处理 企业组织信息的采集 一、组织信息调查研究的阶段与步骤 第一个阶段:调研准备阶段。通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,确定
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时间:2010-04-09
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2010年助理人力资源管理师
备考
要点二
第二章【相关知识】 一、组织的概念 从管理学和系统论的角度来看,企业组织是一种建立企业生产经营功能实体的职能活动,是管理的基本职能之一,是企业管理的基础职能,是企业活力和经济效益的决定性因素之一
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时间:2010-04-09
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2010年助理人力资源管理师
备考
要点三
二、岗位设计以及再设计的内容 为了使设计能满足企业的上述各种需要,可以从以下三个方面进行设计以及改进(再设计): 1、扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任务。可以从以下两种具体的途径达到这
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时间:2010-04-09
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2010年助理人力资源管理师
备考
要点四
制定成本企业的人力管理是标准成本 审核和评估人力资源管理实际成本支出 【相关知识】 一、人力资源管理成本的基本概念 1、人力资源的原始成本与重置成本 人力资源原始成本是指企业为了获得和开发
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时间:2010-04-09
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2010年助理人力资源管理师
备考
要点五
3、问卷调查法。是工作分析中最常用的一种方法,是根据工作分析的目的、内容等编写结构性调查表,由工作执行者填写后回收整理,提取出工作信息的一种方法。4、工作实践法。 5、典型事件法。又称为关键事件
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时间:2010-04-09
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2010年助理人力资源管理师
备考
要点六
内部招募的主要方法 1、推荐法。可用于内部招聘,也可以用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。 2、布告法。布告法的目的在于企
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时间:2010-04-09
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