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ppt 薪酬管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
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ppt 薪酬管理
丹引导案例：•林肯电子公司是一家弧焊机的生产商，位于美国俄亥俄州克里夫兰，在其四家工厂中共有2000名蓝领工人。员工不属于工会，从来也没有举行过罢工，并且在1994年为满足世界各地的需求而推迟了614
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ppt 薪酬管理
HumanResource Management 第7章 薪酬管理第7章Human Resource ManagementHuman Resource Management 第7章 薪酬管理报酬、工资
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ppt 薪酬管理
工作多，薪水少，我不如死了算了工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸那你希望怎么样？工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸时间短，工作少，薪水多，休假长，福利好！工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸我不如
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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度薪酬管理制度
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doc 薪酬体系设计-全面薪酬福利管理
薪酬体系设计-全面薪酬福利管理
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pdf 薪酬设计级距表（全面宽带薪酬）
13200 14 400 18 600 20 1200 26 2000 30 2500 35 3000职级 薪资职级 薪资职级 薪资职级 薪点15 薪资 职级 薪点15 薪资 职级 薪点20 薪资 职
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doc 全面薪酬设计与管理
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doc 全面薪酬策略与实施方案4006
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doc 全面分析公司职位等级薪酬设计
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