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doc 中国家族企业人力资源管理现状调查研究报告
3第一章导论 3第一节研究背景 5第二节研究框架 6第二章国内外相关研究文献综述 6第一节家族企业研究概况 11第二节家族企业人力资源管理研究综述 14第三章中国家族企业人力资源管理现状与问题分析 1
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西安建筑科技大学硕士学位论文跨国家族企业M公司的人力资源管理体系诊断 自20世纪90 年代以来,随着中国改革开放的不断深化,信息技术的日益发展,经济发展的不断全球化, 越来越多的外资企业不断加大对中国
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人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小家族企业作为一个特殊的群体,在目前的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小家族企业快速发展的瓶颈之一。中小家
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中小型家族企业作为我国企业类别中一个特殊的群体,而人力资源管理是企业发展与成功的关键因素,受到当今社会了广泛的关注和重视。目前中小型家族企业的人力资源管理方面尚不够成熟、完善,已经成为制约中小型家族企
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11知识经济时代,人力资源已成为各类企业获取竞争优势的关键资源。家族企业初创始期,人力资源是其发展的最主要优势之一,家族成员之间信任度高,凝聚力强,交易成本低;组织层次少,信息沟通顺畅,对市场反应灵敏
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