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绩效考核
某制药企业,大区经理王经理手下有两个区域主管甲和乙。甲负责的区域经济发达,人们保健意识强,所以,甲几乎不费吹灰之力就使得销售额直线上升。乙负责的区域经济欠发达,人们保健意识淡漠,尽管乙工作非常努力,但
价格: 10.00豆元
大小:2.13M
页码:210页
时间:2017-08-16
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绩效考核
方案设计
绩效考核方案设计主讲:郭京生教授讲师简介郭京生,现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程:《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
价格: 10.00豆元
大小:484.6K
页码:97页
时间:2017-04-11
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绩效考核
表格范本大全
ZhulongHR.com4006789313 姓名: 部门: 岗位: 评价日期: 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 1〃勤奋态度A〃严格遵守工作制度,有效利用工作时间; B〃对工作持
价格: 5.00豆元
大小:1.47M
页码:71页
时间:2010-06-28
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员工
绩效考核
表格
高级职员考核表(考核对象:主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员)姓名:岗位名称: 总得分: 项目及考核内容 上级审核领导能力15%15 13-14 11-12 7-10 7以下 策划能力15%
价格: 4.00豆元
大小:209.0K
页码:6页
时间:2010-12-01
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doc
绩效考核
表格
某公司绩效考核表格XXXX公司战略发展目标(基于平衡计分卡)类别 企业目标 主要指标 策略计划 销量稳定增长(万吨) 现金流持续增加(万元) 公司战略发展目标一致 显性业绩 关联 “公司对设立该部门
价格: 6.88豆元
大小:500.0K
页码:16页
时间:2010-04-17
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2011最新员工
绩效考核
表格范本大全
55员员工工绩绩效效评评价价表表((一一)) 66 员员工工绩绩效效评评价价表表((二二)) 88 员员工工绩绩效效评评价价表表((三三)) 1100 员员工工绩绩效效评评价价表表((四四)) 111
价格: 10.00豆元
大小:934.14K
页码:108页
时间:2011-11-22
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绩效考核
流程图
被考核人直接上级 人力资源部 业务相关部门 合理化建议 工作计划 完成情况 上级评议 岗位违纪 行政违纪 对该部门 评议 综合考核 无资格考核 是否严 重违纪? 按级做工资资料归档 考核 面谈
价格: 0.20豆元
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页码:1页
时间:2010-06-30
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保安
绩效考核
表格
保安员绩效考核表部门 行政部 岗位 姓名 考核时间 考核项目考核内容 扣分事由 考评者 扣分 工作态度 1、出勤 迟到、早退,5 分钟内扣1 分/次,5~10 分钟扣 分/次,10~20分钟扣5 分/
价格: 4.00豆元
大小:128.0K
页码:6页
时间:2010-10-25
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员工
绩效考核
流程
员工绩效考核流程流程名称员工绩效考核流程 受控状态执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节 各职能部门 人力资源部 总经理办公会议 总经理管理行为 相关说明 编制人员 审核人员 批
价格: 4.99豆元
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页码:1页
时间:2009-03-14
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员工
绩效考核
表格范本大全
第第22部部分分绩绩效效考考核核范范本本第2部分绩效考核范本 10员工绩效评价表(四) 11员工绩效评价表(五) 13员工绩效评价表(六) 14普通员工年度绩效评价表 16销售部门员工绩效评价表 18
价格: 5.50豆元
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页码:108页
时间:2010-09-17
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