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pdf 带反馈m 2fg 2f1休假排队系统的分析
硕士论文带反馈的Ｍ／Ｇ／Ｉ休假排队系统的分析摘要本文研究了带反馈的Ｍ／Ｇ／１休假排队系统：带反馈的多重休假ＭＪ／Ｇ／１排队系统与带反馈和启动时间的多级适应性休假的Ｍ／Ｇ／１排队系统。Ｍ／Ｇ／１排队模型
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doc [经济/管理]某tw2b做的人力资源管理规范
vcb[经济/管理]某tw2b做的人力资源管理规范/>
管 理 规 范<br /> 第一章 总 则 第一条： 目 的 为使本公司职工了解并遵守相关劳动人事作业规定，特制定本劳动管理规则手册，每一位职 工于成为劳动合同工后，人手一本，列入管理，离职后缴回，未按程序缴回正版手册者应扣缴 100 元制 版费。 第二条：适用范围 凡与职工有关的招募、任用、调动、晋升、工作条件、工资、奖惩、休假、考绩等规范叙列在 内， 本劳动管理规则系从相关劳动管理办法中擇要摘录， 详细作业与执行细节请就教人事单位有关人员 或参阅公司相关劳动管理办法。 第二章 职 薪 第三条：职称（工种） 职工之职称（工种）如下： 主管职称<br /> 总经理 副总经理 经理（厂长） 副理（副厂长） 主任 课长 组长 领班 总技师 高级技师 中级技师 初级技师 助理技师 技术员 助理技术员 作业员 总会计师、特别助理 高级会计师、高级专员 中级会计师、中级专员 初级会计师、初级专员 助理会计师、助理专员 会计员、管理员、办事员 助理会计员、助理管理员、助理办事员 助理员<br />
岗位职称（工种） 岗位职称（工种）<br /> 生产（技术）职系 行政（管理）职系<br />
第四条：工资 职工之工资项目如下： 一、 基本工资（标准工资） 二、 津贴 （一） 加班加点费 （二） 主管津贴 （三） 伙食津贴 （四） 地区津贴 （五） 职<a name="page"></a>
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章JG百货人力资源管理及绩效管理 体系的现状分析 3．1 JG 百货人力资源管理的现状 3．1．1 JG 百货公司简介 JG 百货是成功的百货公司运营商，拥有及经营位于国内的数家百货，其百货均 是当地
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JG房地产公司绩效管理2JG房地产公司绩效管理现状分析2.1 JG房地产公司基本情况2.1.1JG公司简介郑州JG房地产开发有限公司成立于2001年，注册资金2000万元人民币，开发资质为二级资质，开
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doc 12注会战略管理·田明基础班·【035】第五章 战略实施（4）
12注会战略管理·田明基础班·【035】第五章 战略实施（4）12注会战略管理·田明基础班·【035】第五章 战略实施（4）12注会战略管理·田明基础班·【035】第五章 战略实施（4）
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doc 12注会战略管理·田明基础班·【049】第六章 战略控制（4）
第六章战略控制 第二节 战略控制方法 二、企业业绩衡量指标 （一）财务衡量指标 毛利率 毛利/销售收入 资本报酬率（ROCE） 息税前利润/占用的资本100% 每股盈余 净利润/股票数量 每股股利 股
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