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我国中小企业的战略人力资源管理——以K公司为案例
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我国中小企业的战略人力资源管理——以K公司为案例
。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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我国中小企业会计准则制定问题探讨
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我国中小企业战略研究
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我国中小企业战略研究
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我国中小企业人力资源管理外包的研究
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浅析我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策
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周刊2010年第1期摘 随着21世纪的到来，现代社会已进入信息经济时代。在当前情况下，企业人力资源的开发与管理在很大程度上影响着其未来的发展。 因此，中小企业开始关注人力资源管理的问题。 本文科学地分
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我国中小企业人力资源管理现状分析
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257《商场现代化》2007 月（上旬刊）总第514 期人力资源管理是企业经营战略的一个组成部分, 是企业发展与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。而目前我国有很大一部分中小企业在人力
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我国与欧洲中小企业人力资源管理政策比较研究
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湖南师范大学硕士学位论文我国与欧洲中小企业人力资源管理政策比较研究姓名：王丽娟申请学位级别：硕士专业：教育经济与管理指导教师：徐晨光20070401摘要随着经济的不断发展，人作为生产的第一要素越来越受
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构建我国中小企业会计准则的探索：国际比较视角的研究
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兰州大学硕士学位论文构建我国中小企业会计准则的探索：国际比较视角的研究姓名：马丽申请学位级别：硕士专业：管理学会计学指导教师：万红波20100501兰州大学硕士学位论文构建我国中小企业会计准则的探索：
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论中小企业的生存与发展——基于我国中小企业网络营销策略研究
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论中小企业的生存与发展——基于我国中小企业网络营销策略研究1、相关定义 1.3.1品牌 1.3.1 品牌 “品牌是一种名称、术语、标记、符号和图案,或是他们的相互组合,用以 识别企业提供给某个或某群消
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我国中小企业营销管理思考
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中小企业在经济发展过程中发挥了举足轻重的作用，但是由于中小企业自身在发展过程中存在的问题，以及国内外经济形势的变化给中小企业的发展带来了一定的挑战，中小企业的生存发展状况不容乐观。本文首先介绍了…
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