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ppt 海尔五力模型分析
姓名：孙华专业：工商管理•五力模型的概述：通过对行业五种竞争力量极其深层次的影响因素的分析，研究竞争作用力的强弱程度，从而明确产业的利润水平即行业吸引力，并在此基础上建立企业长期可行的竞争战略潜在进入
价格： 4.00豆元 大小：128.0K页码：15页时间：2011-07-05浏览：0
ppt 五力模型
迈克尔波特教授（Michael E. Porter） 简历 许多国家的政府顾问， 简历 1973年，获哈佛大学经济学博士，留任哈佛商学院，成为哈佛有史以來最年轻的教授，年仅26岁； 1983年，被里根
价格： 9.80豆元 大小：1.35M页码：67页时间：2013-04-26浏览：0
pdf it战略与业务战略匹配实施框架的研究
第１章绪论ＩＴ战略、二者匹配度量的分析研究，并结合实践经验，提出相关步骤、方法，帮助企业在信息化过程中尽可能的缩小企业ＩＴ战略与业务战略之间的鸿沟，有效实现战略匹配。在此次研究过程中，主要采用了以下几
价格： 10.00豆元 大小：4.86M页码：68页时间：2018-07-02浏览：0
doc 匹配盘符流程
匹配盘符流程
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：4页时间：2017-06-08浏览：0
doc 企业物流系统与营销的匹配研究
第一章为绪论。通过介绍物流与营销的基本定义以及相互关系，提出物流与营销相互匹配的问题；同时也阐明研究的目的与意义以及研究的内容和方法。 第二章为国内外研究综述。通过总结物流与营销匹配的重要性研究，说明
价格： 10.00豆元 大小：1.13M页码：46页时间：2018-09-08浏览：0
pdf 90后知识型员工需求—供给匹配及其效果研究
人才，是企业和社会发展最核心的要素。这是充满机遇和挑战的时代，企业参与市场竞争的核心是人才的竞争，作为市场竞争主体的企业更以“人才是第一资源”为口号，而“90后”知识型员工，将成为未来20 到30 年
价格： 15.00豆元 大小：2.31M页码：60页时间：2019-02-21浏览：0
doc 中韩商业匹配
中韩商业匹配
价格： 10.00豆元 大小：2.5M页码：6页时间：2017-04-12浏览：0
doc 员工招聘与录用之能岗匹配原理
员工招聘与录用之能岗匹配原理
价格： 10.00豆元 大小：93.0K页码：54页时间：2017-04-23浏览：4
pdf PCM参数的改进和在FAB间的匹配
课题背景1.1 本课题背景和问题的提出 在当今全球晶圆代工业中，全球十大半导体厂商几乎都完成了90 纳米工艺引入批量生产的布局，65 纳米工艺也在布局中，而45 纳米，32 纳米等技术处于研发，完善中
价格： 10.00豆元 大小：956.43K页码：52页时间：2017-05-17浏览：0
pdf 科研团队匹配性对团队绩效的影响
科研团队匹配性对团队绩效的影响
价格： 10.00豆元 大小：557.46K页码：72页时间：2017-05-25浏览：0

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