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ppt-第四讲员工招聘与录用
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第四讲员工招聘与录用2001年9月 人力资源管理第四讲 2一、选拔与聘用• 内部招聘和外部招聘• 招聘成本与离职成本离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不
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ppt-第四讲员工招聘与录用
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第四讲员工招聘与录用2001年9月 人力资源管理第四讲 2一、选拔与聘用• 内部招聘和外部招聘• 招聘成本与离职成本离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不
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人力资源管理-第五讲员工的招聘与录用
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第五讲第五讲 员工的招聘与录用 员工的招聘与录用 本章学习目的 本章学习目的 1. 1.掌握招聘的概念和招聘的程序步骤 掌握招聘的概念和招聘的程序步骤 2. 2.了解招聘策划的内容和目标 了解招聘策划
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第四讲员工招聘与录用-PPT
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第四讲员工招聘与录用2001年9月 人力资源管理第四讲 2一、选拔与聘用• 内部招聘和外部招聘• 招聘成本与离职成本离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本另外、离职对企业凝聚力、形象周围的不
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PPT-第四讲员工招聘与录用
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第四讲员工招聘与录用
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济南大学工厂供电第3章
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11工厂供电课件_第3章自动化与电气工程学院2012内容提要：本章概述短路电流的计算。首先说明无限大容量电源系统供电时短路过程的分析和无限大容量电源条件下短路电流的计算方法，低压配电网中短路电流的计算
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人力资源-第四章 员工招聘、选拔与录用.ppt
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人力资源-第四章 员工招聘、选拔与录用.ppt
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人力资源-第四章 员工招聘、选拔与录用.ppt
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HRM：第四章员工招聘与录用
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HRM：第四章员工招聘与录用
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