-
pdf
武汉市新型城镇化战略研究
-
-
2015年武汉市科技计划项目武汉市新型城镇化 战略研究 项目编号：2015040606010237 负责单位： 华中师范大学 项目负责人： 袁方成 联系方式： 18908261250 结题时间： 20
-
价格：
10.00豆元
大小：1.25M页码：76页时间：2017-08-11浏览：1
-
doc
人社局推进新型城镇化建设工作规划
-
-
人社局推进新型城镇化建设工作规划规划,工作,推进,人社局,规划局,规划局推进,城镇化建设,计划推进,规划建设,推进新型
-
价格：
8.00豆元
大小：28.0K页码：4页时间：2014-02-13浏览：3
-
pdf
以人为本在人力资源管理中的实现
-
-
以人为本在人力资源管理中的实现
-
价格：
10.00豆元
大小：1.44M页码：2页时间：2016-06-30浏览：0
-
doc
[思想汇报]实现以人为本激发工作活力
-
-
[思想汇报]实现以人为本 激发工作活力
实现以人为本
激发工作活力
以人为本是科学发展观的核心，它不仅主张人是发展的 根本目的，回答了“为了谁”的问题；而且阐明了人是发展 的根本动力，回答了发展“依靠谁”的问题。基层国税干部 是税收法律的具体执行者，税收工作的具体承担者，是税收 事业兴旺发达的关键和根本。只有带好队，才能收好税。和 谐的国税机关要全面发展、协调发展，更要可持续发展。要 建立凝心聚力的长效机制，使国税工作焕发出蓬勃生机。 （一）文化建设凝聚人 税务文化建设要以促进国税和谐为导向，以内强素质、 外塑形象为目标，尊重干部的社会价值和个体价值，尊重干 部的独立人格和能力差异，经常性地开展丰富多彩、健康有 益的文化活动，最大限度地满足干部日益增长的精神文化需 要，搭建交流感情、增进团结的平台，营造健康向上的工作 氛围，凝聚团队合力。要加快学习型组织建设，将工作学习 化，学习工作化，不断提高干部队伍素质。要经常性地开展 问卷调查，了解干部对工作的满意程度及意见，掌握他们所 想、所盼、所愿，激励干部追求自我实现。
（二）争先创优激励人 争先创优以充分调动每一个人的积极性为出发点,以打 造一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明的干部队 伍为主要目标
-
价格：
10.00豆元
大小：27.0K页码：3页时间：2012-02-29浏览：1
-
doc
服务新型城镇化地市高职如何作为
-
-
日前，由教育部教育发展研究中心、中国教育报、湖州职业技术学院共同主办，地市高等职业教育研究中心承办的“2013年地市高职教育论坛暨研究中心联席会议”在浙江湖州举行。与会代表围绕地市高职教育的发展模式和发展方向、地市高职院校服务新型城镇化等展开讨论，期待地市高职院校在我国新型城镇化建设中发挥积极的推动作用。
-
价格：
7.80豆元
大小：23.5K页码：12页时间：2017-03-18浏览：0
-
doc
以人为本 安全为天
-
-
以人为本 安全为天
-
价格：
10.00豆元
大小：21.0K页码：4页时间：2018-12-09浏览：0
-
doc
浅析人力资源管理的以人为本
-
-
浅析人力资源管理的以人为本浅析人力资源管理的以人为本浅析人力资源管理的以人为本
-
价格：
2.00豆元
大小：59.0K页码：9页时间：2011-09-24浏览：0
-
doc
浅析现代企业管理以人为本[Word文档]
-
-
浅析现代企业管理以人为本 管理/人力资源_企业文化
-
价格：
10.00豆元
大小：12.5K页码：3页时间：2017-06-13浏览：0
-
doc
浅析企业绩效管理实践中以人为本管理的核心构建
-
-
摘要：以人为本的绩效管理理念在目前的企业文化中已经根深蒂固，但如何构建以人为本的管理核心，为企业绩效管理营造先决条件，则需要企业各部门进行深入研究。在以人为本理念下的绩效管理不仅有利于企业员工对企业文化进行深层次理解，而且能促进企业持续稳
-
价格：
7.80豆元
大小：17.5K页码：8页时间：2019-05-17浏览：0
-
doc
浅析软件项目企业以人为本的人力资源管理策略
-
-
浅析软件项目企业以人为本的人力资源管理策略
-
价格：
10.00豆元
大小：50.5K页码：11页时间：2016-01-22浏览：0
向豆丁求助：有没有浅析新型城镇化如何实现以人为本?
