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docx 企业知识型员工流失风险的防范.docx
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华北电力大学（保定）博士学位论文知识型电力客户关系管理研究姓名：郭迎春申请学位级别：博士专业：技术经济及管理指导教师：牛东晓20081201华北电力大学博士学位论文摘要中文摘要电力行业是为社会提供公共
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pdf it员工流失因素分析及管理对策
业的员工。员工离职动因模型也有长足的发展，Ｐｒｉｃｅ和Ｍｕｅｌｌｅｒ在Ｐｒｉｃｅ（１９７７）模型的基础上，进行了模型的修订工作，其模型在发展过程中吸收了社会学、心理学和经济学对离职的研究成果，得到了实
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天洋大尊硕士学位论文ｖＡｎＲｌ－跚鼍躅嬉０学科专业：工商管理作者姓名：李从欣指导教师：和金生教授．．－Ｔ－－．＇－３］－—苎当Ｚ六卜｝＿白２００５年１２月中文摘要自改革开放以来，旅游酒店业得到了飞速发
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pdf 降低酒店员工高流失率的人力资源管理对策分析
期’企业经济!"人力资源! 旅游市场的繁荣兴旺带来了酒店产业的蓬勃发展。但是，在酒店业得到快速发展的同时，酒店员工流失率却居高不下，暴露出酒店内部管理存在问题。通过对酒店员工流失的三类因素分析，认为酒
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罗静中小企业知识型员工绩效管理研究1、相关定义 3.1知识型员工概念及特点3.1 知识型员工概念及特点 3.1.1 知识型员工的概念 3.1.1 知识型员工的概念 关于知识型员工的概念,学术界尚无公认
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文-033MX8；质优价廉，欢迎查阅！ 知识型员工概述，知识型员工的概念及内涵 “知识工作者”这一概念最早是管理大师彼得·德鲁克在20世纪50年代提出的，知识型员工的特点 相对于其他员工而言，知识型员工管理面临的挑战及原因分析，知识型员工管理面临的挑战 ①知识型员工还没有成为人力资源管理的重心，知识型员工管理面临挑战的原因分析 ①知识进一步资本化，知识型员工的管理策略，重视职业生涯管理 通过对员工职业生涯的管理，重视员工的自我效能感 每个员工的自我效能感都是不同的，充分发挥员工独立自主性 管理人员应当赋予知识型员工更多的活动资源以充分发挥其自主性和创新性。
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论文独创性声明本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均己在
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