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【
薪酬
管理】基于战略的
薪酬体系
设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)• 及格薪酬管理中的常见问题要点 2017/11/11 3为什么要进行
价格: 9.00豆元
大小:843.59K
页码:115页
时间:2017-11-11
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【
薪酬
管理】基于战略的
薪酬体系
设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)• 及格薪酬管理中的常见问题要点2017-11-11 3为什么要进行薪
价格: 10.00豆元
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页码:115页
时间:2017-11-11
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pdf
【
薪酬
管理】
薪酬体系
设计方案
XXIT信息技术有限公司薪酬体系设计方案暨薪酬管理制度(二〇一七年一月) FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor 录第一章总则............
价格: 4.00豆元
大小:982.27K
页码:38页
时间:2018-01-10
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薪酬
管理制度(含等级
薪酬体系
)
公司薪酬管理制度(含等级薪酬体系) (模板) 说明:本制度适合生产、研发、营销等体系健全且职位序列相对完善的中小企业,本制度除了重点对薪酬结构进行说明以外,还在附件中提供了职系划分标准及分类、技能等级
价格: 4.00豆元
大小:488.0K
页码:31页
时间:2016-05-04
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人力资源管理理念
体系
及
薪酬
策略
体系
人力资源管理理念体系及薪酬策略体系
价格: 9.90豆元
大小:2.69M
页码:44页
时间:2012-06-14
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薪酬
制度设计
原则
及思路
薪酬制度设计原则及思路第1页目录一、公司类型分析二、薪酬评价的关键要素三、薪酬分配的目的四、报酬的形式第2页薪酬战略的关键要素奖励适当的人奖励适当的事奖酬的方式适当奖酬的水平适当合格度(任职资格)内部
价格: 免费
大小:284.5K
页码:29页
时间:2019-04-02
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薪酬
管理基本
原则
薪酬管理基本原则薪酬简单理解就是给员工的劳劢报酬,薪酬管理有哪些基本原则?一起来看看下面 为你带来的“薪酬管理基本原则”,这其中也许就有你需要的。 薪酬管理的基本原则包括什么 1.基二外部竞争性的薪酬
价格: 10.00豆元
大小:27.0K
页码:9页
时间:2019-06-22
浏览:0
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薪酬
设计
原则
薪酬设计原则薪酬设计原则 薪酬确定 薪酬的确定原则上不考虑年功、资历,主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职
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页码:16页
时间:2017-04-13
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薪酬
设计的
原则
与流程_ok
12公平原则竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则外部公平内部公平个人公平过程公平结果公平薪资结构多元化薪资水平领先薪资价值取向个人能力激励团队责任激励企业业绩激励薪酬总额控制利润合理积累劳动力价值平
价格: 32.00豆元
大小:1.58M
页码:70页
时间:2021-08-30
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薪酬
管理
原则
如题,薪酬管理应遵循哪些基本原则?薪酬管理应遵循哪些基本原则? 从薪酬管理的目标可以看出:公平合理的薪酬是企业吸纳员工、留住员工、减少劳资纠纷、激励员工工作积极性、实现企业战略发展所需要的核心竞争力的
价格: 10.00豆元
大小:57.0K
页码:21页
时间:2017-08-18
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