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DOC-新版一级人力资源管理师笔记(3-4)
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新版一级人力资源管理师笔记(3-4)
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【精品培训讲义资料】人力资源管理师一级笔记(培训与开发)...
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人力资源管理师一级笔记(培训与开发)精品培训讲义资料
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【DOC】-人力资源管理师一级笔记(招聘)_图文
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人力资源管理师一级笔记( 招聘)_图文
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3一级人力资源管理师笔记第三章培训与开发
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3 一级人力资源管理师笔记 第三章 培训与开发第1,笔记,一级,第三章,培训与开发,培训开发,人力资源,开发与,笔记第三章,培与开发
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1人力资源管理师一级笔记(人力资源规划)
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一、人力资源战略与战略性人力资源管理管理作业程序一、战略规划的基本特点三、人力资源战略规划的重要意义按企业战略学分：（一）企业竞争策略种类（一）外部环境（二）内部环境（一）外部环境（二）内部环境分析机
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人力资源管理师一级笔记(招聘)
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招聘与配置1/8一、岗位胜任特征的基本概念 定义：内涵定义含义广义的胜任特征：泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的价值观、动机、行为特征、特质或自我意识，以及知识和技能等各种能力指标。教材指狭义。（二
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人力资源管理师一级笔记(劳动关系--复习重点)
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pmp学习笔记20161130
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1.1引论 1.2 项目组织影响和项目生命周期 组织过程资产 事业环境因素 如何区分组织过程资产和事业环境因素？ 1.凡是可裁剪的，可选择的均为组织过程资产；凡是不可选择的，只能适应的，均为事业环境因
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成本管理笔记
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--决策与控制概要成本管理的基本概念 会计信息系统分为：财务信息系统 成本管理信息系统 成本管理信息系统三大目标： 提供信息，计算出服务，产品和其它管理者所感兴趣的事项的成本 为计划和控制提供信息 为
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企业人力资源管理师三级_笔记
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企业人力资源管理师第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 （一）人力资源规划的内涵 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称， 战略
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