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ppt 第06单元 委派管理控制
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pptx 单元1安全生产管理实践性教学
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ppt 第二单元人力资源管理理论
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ppt 第六单元人力资源管理
第六师元人力师源管理合肥师范 ——师制人力师源师划招聘师工师用师工定有能力确的师工师前引师培师师工师师生涯师展留用杰出人才人力师源管理的程序师 合肥师范 短期、师期（师未的师展师师人才） 减人师流师。
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单元一管理概述 单元一管理概述 学习任务1 管理的理解 任务引入： 蒋华是某新华书店邮购部经理。该邮购部每天要处理大量的邮购业务，一般情况下，登记定单、按单备货、发送货物都是部门中的业务人员承担的。但
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ppt [人力资源管理]第七单元员工离职管理法律法规
[人力资源管理]第七单元 员工离职管理法律法规第七单元 员工离职管理法律 法规
第一节 协商解除与员工主动离职

一、合同解除的概念与类型
• 1、概念：劳动合同的解除，是指当事人双方提前 终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务 关系。

• 2、劳动合同的解除类型 • 解除劳动合同的类型 • （1）合意解除【第三十六条 】 • （2）单方解除 • 员工单方解除权 • 预告解除【第三十七条 】 • 即时解除【第三十八条 】 • 用人单位单方解除权 • 过错性解除【第三十九条 】 • 非过错解除【第四十条 】 • 裁员【第四十一条 】 •

二、协商解除
• 1、协商解除的含义：又称合意解除，是指用人单 位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 • 2、用人单位的法定情形告知义务。 • 注意： 若是用人单位提出解除劳动合同的，用 人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿 金。 3、协商解除与辞职的区别

案例
• 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签 订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所 在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状 况。为摆脱困境，公司经董事会决议，决定采取 减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代 会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规 定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在 方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动 合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外 奖励金。

•

方案公布一周后，刘先生才向公司递交了 协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定 支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘 先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规 定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动 合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金， 双方于是发生争议。

三、劳动者单方解除劳动合同
• 1、含义： 即具备法律规定的条件时，劳 动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意 见，也无须征得用人单位的同意。 • 具体又可以分为预告解除和即时解除。

• 2、情形： • （1）预告解除 概念：即劳动者履行预告程序 后单方解除劳动合同。两种情形： • 第一，劳动者
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ppt 单元3：人力资源管理和管理及财务稽核
單元3：人力資源管理和管理及財務稽核直接資助計劃學校員工培訓課程1IfECourse Code: C3212_m3香港理工大學企業發展院主題1一般人力資源管理原則與實踐2IfE Course Code
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ppt 第一章单元二人力资源管理基础知识
（一）人力资本的概念与特征人力资本：是指通过对人力资源投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能。人力资本特征：1.是人们以某种代价获得并在劳动力市场上具有一定价格的能力和技能。2.是对人力资源进行开发
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