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doc 绩效考核的结果应用
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价格： 1.00豆元 大小：15.5K页码：2页时间：2019-06-08浏览：0
doc 绩效考核结果通报
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价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：4页时间：2017-04-12浏览：1
pdf 南山区民生微实事项目绩效审计结果
南山区民生微实事项目绩效审计结果（2017 日公告）根据《深圳经济特区审计监督条例》第五条规定和南山区审计局审计通知书（深南审通〔2016〕201 号），我局派出审计组，自2016 月29日至11 月
价格： 10.00豆元 大小：476.7K页码：17页时间：2018-01-14浏览：0
doc 绩效考核结果汇总
容项目考核分数考核结果项目考核分数考核结果项目考核分数考核结果项目考核分数考核结果安全事故途中发生维修30 分途中救援 200 分隐瞒隐患 50 分交通事故 100 分时间管理上报迟到 20 分发车时
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2017-05-09浏览：0
doc 绩效考核结果应用大全
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价格： 10.00豆元 大小：161.0K页码：22页时间：2017-03-25浏览：0
ppt 结果与绩效考核培训
宣布规则：1、在培训会进行时坐姿端正，未得到主持人许可不得随意走动。 2、不可私下交谈，只在主持人许可下才说话。 3、关掉手机或将之调至无声。 4、必须参与整个培训会。 5、主持人有权决定参加者是否可
价格： 10.00豆元 大小：771.0K页码：39页时间：2018-02-07浏览：0
pdf 咨询结果制造公司绩效管理制度
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价格： 10.00豆元 大小：1.38M页码：28页时间：2023-12-21浏览：0
pdf 绩效结果如何影响绩效工资
绩效结果如何影响绩效工资绩效结果出来以后，一定要和薪酬相关联，这样才能有效的发挥绩效的激励作用。一般来说，绩效结果至少从三个方面可以影响薪酬，今天我们讲第一个影响， 这也是即将出版的《量化绩效“ 3”
价格： 10.00豆元 大小：207.55K页码：3页时间：2018-06-03浏览：0
ppt 【绩效应用】绩效考核结果的具体应用（附带案例精讲）
目前绩效考核结果应用出现的问题1、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈 2、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密 3、员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合 4、绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管
价格： 10.00豆元 大小：931.0K页码：111页时间：2018-03-01浏览：0
doc 绩效处罚单、特殊情况申请表、绩效考核申诉表
绩效考核申诉表申诉人： 时间： 部门 岗位 申诉项目 考核月份 具体事项： 申诉原因（可附证明材料）： 部门审核意见： 签字： 日期： 人资意见： 签字： 日期： 经理意见： 签字 日期： 申诉结论：
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