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分类号学号 M201273751 学校代码1 密级HGT 公司绩效管理体系 诊断及改善策略 学位申请人 周二华教授 ThesisSubmitted PartialFulfillment Busines
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pdf 营销部门绩效考核方案-营销体系人员考核办法
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效，为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
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ppt 绩效管理体系
绩效管理体系
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绩效管理体系报告（讨论稿）2004年11月美世咨询北京2Mercer Human Resource Consulting内容 必要性分析 设计思路及指导原则 绩效体系详解– 关键绩效指标体系和平衡记分
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Page1绩效管理体系建设杨少杰2012Page 2杨少杰——咨询公司合伙人、资深顾问、培训讲师专业成就：著《集团人力资源管控》编《董事会的构建与运作》《经理人团队治理》《董事的修炼》在《新人力》《人
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与平衡计分卡相结合的ＫＰＩ绩效考核体系研究——以Ｓ公司中层管理人员绩效考核为例摘要本文以Ｓ公司中层管理人员绩效考核为研究对象，首先对国内外绩效考核相关文献进行阐释和评述；在此基础上综合运用问卷调查法、
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pdf 人力资源管理：绩效考核
绩效考核绩效考核 绩效考核 绩效考核 绩效考核概述 绩效考核概述 绩效考核概述 绩效考核概述 绩效考核程序和类型 绩效考核程序和类型 绩效考核程序和类型 绩效考核程序和类型 绩效考核的方法 绩效考核的
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ppt 绩效考核管理办法
•第一章总则第一条：目的为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核
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doc 绩效考核管理制度
中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核管理制度 第二章考核组织管理.....................................................................
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ppt 人力资源管理绩效考核
[经济学]人力资源管理 绩效考核

第五章

绩效考核

 主讲人：刘智强  华中科技大学管理学院

 email: zqliu@hust.edu

主要内容：
第1节 概述

第2节 绩效考核体系设计
第3节 绩效考核技术

第4节 绩效考核应用讲解

第1节 绩效考核概述

本节要点：

 绩效考核在人力资源管理中的地位  绩效考核的涵义及相关概念

一、绩效考核在人力资源管理中的地位

 绩效考核的必要性
 没有考核行不行？
 绩效考核就像安全带，虽然有用，但都不喜欢
 结果：80%的企业绩效考核没有 正常发挥作用； 但超过80%的企业都有绩效考核

 绩效考核的困难性

 绩效考核永远达不到尽善尽美

 绩效考核对于企业的意义

 讨论

必要性＋困难性＝意义

二、绩效考核的涵义及相关概念
 什么是绩效
−

管理学的角度，绩效是组织期望的结果，是组 织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输 出。 完整地说，绩效是指工作主体在一定时期和条 件下，完成某一项或多项任务所取得的业绩、 成效、效果、效率和效益。 绩效包括个人绩效、团队绩效和组织绩效

−

−

讨 论
绩效应不应该包括表现过程？请举一个实例。

绩效概念的新发展

 综合定义：  绩效就是工作结果或表现过程。

 什么是绩效考核



绩效考核：也称绩效评价，perform
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