搜索
我要上传豆丁书房

约有86841篇，以下是第 41 - 50篇
doc 绩效考核面谈
绩效考核面谈
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：4页时间：2017-04-09浏览：0
doc 绩效面谈自我评价
绩效面谈自我评价
价格： 10.00豆元 大小：38.0K页码：15页时间：2017-06-11浏览：1
docx 绩效面谈记录表
绩效面谈记录表
价格： 10.00豆元 大小：21.47K页码：2页时间：2019-02-21浏览：0
doc 绩效面谈记录表05062
绩效面谈记录表05062
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：1页时间：2019-02-21浏览：0
doc 绩效面谈技术及演练
绩效面谈技术及演练
价格： 10.00豆元 大小：789.31K页码：14页时间：2019-02-26浏览：0
ppt 绩效反馈与面谈.ppt
绩效反馈与面谈.ppt面谈,反馈,绩效,绩效反馈与,PPT,绩效反馈,绩效面谈,与面谈,ppt
价格： 10.00豆元 大小：1.37M页码：55页时间：2017-04-27浏览：0
ppt [人力资源管理]绩效及面谈
[人力资源管理]绩效及面谈

修炼kpi——绩效管理 蔡巍

1

价值链模型
企业基础设施 人力资源管理 技术开发 采购 利

润

内部后勤

生产作业

外部后勤

市场销售

服务

润

利

2

人力资源管理的价值理论

价值链

激励：动力机制 价值链 价值链

价值创造

价值评价

价值分配

压力：压力传递机制 压力强化点 激励强化点

3

您用的是何种绩效管理的方法？
模糊感觉判断法 ——德能勤绩； 问题事件检验法 ——对事件的评价； 工作事件检查法——对事件的评价； 行为锚定法——根据工作行为评价； 配对排序法——两个两个比较； 强行排序法； 360度评估法； 工作标准考核法——工作标准有无达到； kpi法——关键业绩指标考核； 述职报告考核法；

4

指标体系设计的三个难点
• 考核什么——方法问题；
关键业绩和非关键业绩的问题； 短期利益和长期利益的问题； 短期考核和长期考核的问题； 以事实为评价还是以感觉为评价的问题； 推行的问题； 战略问题； 与奖金挂钩的问题；

• 怎样让大家接受——认识的问题；
文化问题； 经理人的素质与认识； “考核是枷锁”；

• 怎么操作才好——管理基础问题；
信息系统问题； 信息提供问题； 报表系统与财务系统； 计量仪表问题；

5

什么是目标？
• 目标的定义：想要达到的目的和境界
价格： 10.00豆元 大小：1.31M页码：115页时间：2012-07-04浏览：0
ppt 如何进行有效的绩效面谈
如何进行有效的绩效面谈
价格： 10.00豆元 大小：392.5K页码：34页时间：2017-03-12浏览：0
pdf 管理高层绩效面谈技巧
儒思HR人力资源网 下载【儒思HR】APP 免费观看微视频 提问专家 在线圈子交流更方便 管理人员绩效面谈技巧分析 绩效管理是企业人力资源管理的重要内容，绩效面谈作为绩
价格： 4.00豆元 大小：290.1K页码：13页时间：2017-07-17浏览：0
pdf 企业绩效面谈详细指南与技巧
企业绩效面谈详细指南与技巧企业绩效面谈详细指南与技巧企业绩效面谈详细指南与技巧
价格： 6.88豆元 大小：1.24M页码：46页时间：2017-07-17浏览：0

相关搜索

员工绩效面谈记录表 绩效面谈及申诉 绩效面谈

向豆丁求助：有没有绩效面谈?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1员工绩效面谈记录表
  2. 2绩效面谈及申诉
  3. 3绩效面谈