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pdf 职业生涯规划与发展
1第十四章职业生涯规划与发展学习目标您在学习本章之后应该能够： 定义职业这一术语； 描述由调整人事关系得到的潜在组织利益 解释为什么组织需要关心双职工夫妇 讨论在组织中如何使用职业“通道” 陈述在组织
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doc 员工的职业发展
员工的职业发展员工的职业发展 共建利益分享的平台中国人民大学劳动人事学院 人才战争 再次告诉我们： 为什么优秀的人才愿意加盟您的公司？ 您将如何长久的留住他们？ 是的，金钱的确很重要 但是 员工的价值
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ppt 提升职业化素质建立职业发展优势
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ppt 职业发展通道管理
职位划分为三类（MAT）；M是管理类，T是专业类，A是行政支持类T1T2T3T4T5T6T7T8M1M2M3M4M5M6M7M8职等A1A2A3A4M序列T序列 A序列管理培训生CEO/总裁营运经理部
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第二单元第二单元 职业生涯发展条件与机遇 职业生涯发展条件与机遇专业与专业对应的职业群职业对从业者素质的要求职业资格证书与职业生涯发展中职生也能成才 4123•• 我们学校设置了哪些专业？ 我们学校设
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ppt 职业生涯与发展规划
昆明医科大学昆明医科大学心理健康教育与咨询中心 心理健康教育与咨询中心大学生职业生涯发展与规划 大学生职业生涯发展与规划刘倩倩 刘倩倩tel:0871-65922946为什么要开设职业生涯发展与规划课
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ppt 就业指导职业发展决策
主讲人：一、了解决策的基本常识二、生涯决策的基本风格五、职业发展决策8方略三、设定生涯目标需要处理好的关系四、生涯目标制定六、制定计划“老师，我们的专业好不好?”“好不好就业?”“一个月能拿多少钱?”
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