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pdf 工作不安全感对“90后”知识型员工离职倾向的影响研究—以组织气氛为...
分类号______________________________密级______________________________ＵＤＣ______________________________ 编
价格： 10.00豆元 大小：664.14K页码：59页时间：2018-01-11浏览：1
pdf 工作不安全感对工作投入及离职倾向的影响研究：兼论企业类型的调节...
ＪｏｂＩｎｓｅｃｕｒｉｔｙ ＪｏｂＥｎｇａ２ｅｍｅｎｔ ｎｄ Ｔｕｒｎ｛ Ｉｎｔｅｎｔｉｏｎ：ＣｏｎｓｉｄｅｒｉｎｇＥｎｇａｇｅｍｅｎｔ ＩＵｒｎｏｖｅｒＩｎｔｅｎｔｉｏｎ： ＲｅｇｕｌａｔｉｎｇＥｆ
价格： 10.00豆元 大小：2.24M页码：62页时间：2018-07-09浏览：0
pdf 员工满意度、工作参与与离职倾向关系研究
员工满意度、工作参与与离职倾向关系研究
价格： 10.00豆元 大小：2.52M页码：60页时间：2018-07-22浏览：0
pdf 基于组织支持感的90后员工离职倾向研究
IIABSTRACTPost-90sstaff refers employeeswho born between 1990 begantowork since 2012, timegoes impor
价格： 11.00豆元 大小：3.71M页码：73页时间：2018-09-06浏览：0
pdf 合肥地区中小企业员工内在薪酬满意度与离职倾向关系实证研究
录第一章绪论..............................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：709.54K页码：56页时间：2017-05-02浏览：3
pdf 基于组织支持感的酒店知识技能型员工离职倾向研究
基于组织支持感的酒店知识技能型员工离职倾向研究１引言从２０００年苏州吴宫喜来登大酒店通过五星级酒店评定开始，到２００８年３月２８日苏州工业园区金鸡湖大酒店（国宾馆）通过国家旅游局五星级酒店终审为止，苏
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：54页时间：2018-09-21浏览：0
pdf 员工满意度、工作参与与离职倾向关系研究
西北大学硕士学位论文员工满意度、工作参与与离职倾向关系研究姓名：韩海录申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：王正斌20090601中文摘要随着知识经济的发展，市场竞争日趋激烈，而员工流动也日益频繁
价格： 20.00豆元 大小：3.11M页码：75页时间：2011-01-29浏览：0
pdf 企业员工敬业度的组织影响因素研究
企业员工敬业度的组织影响因素研究
价格： 10.00豆元 大小：2.14M页码：41页时间：2019-03-01浏览：0
docx it企业员工敬业度影响因素的研究
随着市场竞争的加剧，越来越多的企业意识到人力资源已成为企业获取竞争优势、实现战略目标的关键资源。为了使企业在竞争中立于不败之地，必须有效 激励员工，增强员工工作动机，通过提升员工绩效实现企业绩效的改善
价格： 10.00豆元 大小：797.83K页码：90页时间：2017-08-07浏览：0
pdf 高新技术企业员工满意度影响因素分析及测评研究
！，；。｛ｉ＾‘－－原的法律责任由本人承担。论文作者签名：盟 关于学位论文使用授权的声明本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件 和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本
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