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人力资源获取过程的甄选
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4、管理游戏3、角色扮演2、无领导小组讨论1、公文筐处理真实管理环境各类公文公文处理报告自发领导者人际关系环境处理矛盾冲突个性情境吻合度实际工作任务合作完成实际管理能力比较指标测评工具效度公平性实用性
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人力资源获取
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《人力资源管理（一）001472013 第一章人力资源管理导论 第一节人力资源概述 人力资本是指体现在人身上的技能和知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。资本有 三个普
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人力资源的获取幻灯片资料
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人力资源的获取幻灯片资料
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人力资源获取
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人力资源管理(一)2017 （一）001472017 第一章人力资源管理导论 第一节 人力资源概述 一、人力资源及相关概念（简答题）1.人力资源的概念 人力
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合同获取技巧
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合同获取技巧
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获取竞争优势的途径——现代人力资源管理
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了解人力资源管理的环境的变革把握21世纪人力资源管理的趋势 建立有效的人力资源管理体系如何以人力资源管理获取竞争优势？ 社会经济环境变化 21世纪是以知识为主宰的全新经济时代 经济全球化 信息网络化
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人力资源获取员工选聘
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第四讲人力资源获取——员工选聘第四讲人力资源获取——员工选聘1第一步•企业要想持续开展,人员招聘是不得不面对的问题“真正的挑战不在于聘到人!而在于聘到适宜的人。• 为此，现代企业应认真考虑在招聘中如何
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企业管理咨询 第三讲 咨询营销与咨询项目获取.ppt
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企业管理咨询 第三讲 咨询营销与咨询项目获取.ppt咨询,营销,帮助,咨询公司,第三讲,和咨询项目,与项目,PPT,咨询营销,公司的销售
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企业管理咨询 第三讲 咨询营销与咨询项目获取.ppt
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企业管理咨询 第三讲 咨询营销与咨询项目获取.ppt
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