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pptx 薪酬管理
薪酬管理1
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2017-11-81捷梯教育昆山分校国家职业资格培训教程 国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师（二级） 企业人力资源管理师（二级）企业人力资源管理师（二级）2017-11-8 2捷梯教育昆山分校思
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ppt 薪酬管理
——人力三级薪酬管理第一节薪酬管理第一单元 薪酬体系设计制定薪酬计划的准备工作• 员工薪酬的基本资料• 企业整体的薪酬资料• 下年度人力资源规划资料• 物价变动资料• 市场工资水平• 国家薪酬政策•
价格： 10.00豆元 大小：4.1M页码：55页时间：2017-02-07浏览：2
doc 薪酬管理制度
股份有限公司（上市公司）薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此，特做规定如下： 第一条 基本原则 根据简单、实用的原则，公司在建立平等竞争、能者上
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doc 薪酬管理制度
******股份有限公司薪酬管理制度 20**年**月 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制 第五章结构工资制 ........................................
价格： 6.00豆元 大小：296.0K页码：39页时间：2012-01-02浏览：0
doc 公司员工薪酬管理制度
XXX公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第二章薪酬总额 第三章基本工资 第四章绩效工资 10第五章 奖金 11第六章 附加工资 14第七章 年薪制 16第八章 岗位绩效工资制 18第九章 技术绩效工资
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doc 薪酬管理制度
录1.制度总则22. 薪酬体系33. 年薪制44. 结构工资制65. 协议工资制86. 薪酬确定97. 薪酬调整 108. 薪酬计算 109. 薪酬发放 1310. 支持文件141 制度总则1.1 本
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ppt 薪酬管理
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理）一、薪酬管理的目标1、求才保证薪酬在劳动力市场上具有竞争力，吸引优秀人才。2、留才 对员工的贡献给予相应的回报，激励、保留员工。3、激励员工改善绩
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doc 薪酬管理
第一章薪酬管理 第一节 薪酬是什么 第二节薪酬管理是什么 第三节要避免的薪酬模式 第四节薪酬设计的原则 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1
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