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ppt 人力资源规划模板
人力资源规划模板LOGO点击添加公司名称信息前言基本思路公司业务战略体系建设与实施的整体思路公司人力资源管理体系纲要实施策略与方案 公司的历史就是不断成长、发展和壮大的 公司的历史就是不断成长、发展和
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ppt 人力资源规划人力资源规划
人力资源规划人力资源规划规划,目标,HR,人力资源
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pptx 人力资源规划
第一章第一章 人力资 人力资源规划 源规划讲解者：韩红梅试题结构报名时间：9月20-28日资格审核时间：10月10-16日考试时间：2010年11月21日 08:30-10:00 理论知识考试职业道德
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pdf 人力资源规划方案
第一章人力资源管理综述---3 第二章 人力资源规划编
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pdf 人力资源规划
主讲人：刘少达liushaoda@s 人力资源规划 2011/7/17 2考情分析结构 分值答题时间职业道德 25理论知识部分 100道 100分 90min实操题 简答(2
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ppt 人力资源规划
人力资源管理模式产业结构 劳动力市场 政府的法令与政策 工会 人力资源管理作业 支援性： 人力资源规划 工作分析 绩效评估 功能性： 招聘甄选 培训发展 工资福利 工作环境 劳资关系 企业内在环境 个
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pdf 人力资源规划
主讲主讲 主讲 主讲:刘建 刘建中国职协企业培训师专业委员中国职协企业培训师专业委员 中国职协企业培训师专业委员 中国职协企业培训师专业委员广东省和广州市鉴定中心专家 广东省和广州市鉴定中心专家 广东
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doc 某公司人力资源规划方案
×公司人力资源规划方案


×公司人力资源规划方案












编写：××公司人力资源部
审核：
签发：

第二部分 人力管理
第一章 思想篇
人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态经济---自组织结构

人力资源管理政策
1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。
2、人力资源管理准则：公平、公正、公开
3、人力资源管理思想：以人为本
4、人力资源管理原则：先德后才，德才兼备，任人唯贤，人尽其才
5、人力资源管理内容：人力资源规划、绩效评估、培训
6、人力资源管理核心技术：绩效评估，
阶段性评估：效能阶段、效果阶段、效率阶段、效益阶段、效法阶段
层次性评估： 作业层服务意识、专业层专业精神、职业层职业道德、
学业层学习精神、事业层思维模式
绩效评估要素：定名、定值、定量、定性、定时、定点
第二章 制度篇
前言
人是公司发展之本，拥有一支团结、向上、具有奉献精神的人才队伍是公司成功的关键，我们致力于公司人力资本的增值，加强人才队伍的建设，努力创造一流的人才成长环境，不断提高各级人才的解决问题的能力。









编写：××公司人力资源部
审核：
签发：


第二部分 人力管理
第一章 思想篇
一、 人力管理发展历程
奴力资源管理---客户价值最大化---师傅经济---树状结构
劳力资源管理---员工价值最大化---家族经济---金字塔结构
人力资源管理---企业价值最大化---市场经济---扁平结构
知力资源管理---社会价值最大化---社会经济---网状模式
智力资源管理---生态价值最大化---生态
价格： 6.00豆元 大小：2.1M页码：168页时间：2012-01-13浏览：0
pdf 人力资源规划
国家职业资格认证企业人力资源管理培训22致职业人力资源经理人3 3《企业人力资源管理人员国家职业标准》劳动与社会保障部新修订，2007年版 内容上突出了 “以职业活动为导向，以职业能力为核心” 结构上
价格： 10.00豆元 大小：3.73M页码：88页时间：2010-12-27浏览：0
doc 人力资源规划
～年人力资源规划规划,人力资源,年人力资源
价格： 10.00豆元 大小：465.5K页码：73页时间：2012-10-24浏览：0

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