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ppt 薪酬管理
薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
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丹引导案例：•林肯电子公司是一家弧焊机的生产商，位于美国俄亥俄州克里夫兰，在其四家工厂中共有2000名蓝领工人。员工不属于工会，从来也没有举行过罢工，并且在1994年为满足世界各地的需求而推迟了614
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HumanResource Management 第7章 薪酬管理第7章Human Resource ManagementHuman Resource Management 第7章 薪酬管理报酬、工资
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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度薪酬管理制度
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薪酬制度薪酬制度雨天阳光资料整理/sunny_loveu雨天阳光资料整理/sunny_loveu讨论主题 讨论主题什么是新酬?工资与福利的主要要素有哪些?跨国公司在制定薪酬
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工作多，薪水少，我不如死了算了工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸那你希望怎么样？工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸时间短，工作少，薪水多，休假长，福利好！工资:劳资博弈永远的话题来源:朱德庸我不如
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【薪酬体系设计方案模板】互联网企业 IT公司薪酬管理制度及薪酬体系设计方案
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ppt 《公共部门人力资源管理》第14章：公共部门薪酬管理【薪酬管理类】
第五篇第五篇公共部门人力资源保障 公共部门人力资源保障特点、功能影响因素确立原则公共部门薪酬构成工资制度福利制度社会保险制度基本工资奖金津贴养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险内容结构图 内容结构
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ppt ppt-第八章 公共部门员工激励与薪酬管理
第八章 公共部门员工激励与薪酬管理
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pdf 2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告
2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告2017年中国地区人力资源部门薪酬调查报告
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