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服装销售公司薪酬绩效考核管理制度一、适用范围 本管理制度适用于公司营销中心及下属各部门及驻外办事处所属人员,包括市场部、销售部、营销财务、商品部及办事处所属各岗位人员。 二、基本原则 1、个人与公司利
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文件号:2010-4-1销售类人员绩效考核表 销售类人员绩效考核表 (一)目的 为了使销售人员明确自己的工作任务和努力方向,让销售管理人员充分了解下属的工作状况,同时促进销售系统工作效率的提高,保证公
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摘要在全球经济一体化脚步加快,中国市场经济进一步发展的大背景下,各大企业之间都在尝试利用管理上的优化和经营方式的创新,来深挖自身的潜力,从而打造属于企业自己的核心竞争优势。所以,企业如何根据实际情况和
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新聘销售人员培训期满考核表()考核日期: 进公司时间培训出勤记录 迟到 次,早退 次,旷课 次(H),病假 天,事假 考核项目 考核内容及衡量标准 分值 自评分 人事部门初核 公司领导复核 备注 培训
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