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人力资源管理(一)解答题+论述题
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第一章人力资源管理绪论 什么是人力资源？ 答：能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们得总和。包括数量和质量两方面。 人力资源管理： 包括宏观和微观； 宏观人力资源管理：对一个国家
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人力资源管理(一)解答题+论述题
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人力资源管理(一)解答题+论述题论述题,毛概论述题,思修论述题,马原论述题,商法论述题
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企业人力资源管理师三级-解答题答案
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劳动合同法问题解答200题（121-140）
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《劳动合同法问题解答200题（121-140）》 作者：日期：2014-08-13 121、集体合同与劳动合同有哪些不同？ 解答：第一，签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由
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劳动合同法问题解答200题（101-120）
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《劳动合同法问题解答200题（101-120）》 作者：日期：2014-07-16 101、哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同？ 解答：《劳动合同法》第42 条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位
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9人力资源管理师技能题解答
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9人力资源管理师技能题解答
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人力资源管理师题型与解答
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人力资源管理师题型与解答
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案例分析题解答的思路与方法
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案例分析题解答的思路与方法思路,解答,帮助,方法,案例分析题,案例题,解答的,思路与,案例分析
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秘书国考三道工作务实题的解答方式
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秘书国考三道工作务实题的解答方式背景说明： 接待规格；日程安排； 经费列支。 2、人员安排中计划中应写明； 主要陪同人员； 主要工作
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秘书国考三道工作务实题的解答方式
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秘书国考三道工作务实题的解答方式背景说明： 行政经理苏明 （3）陪同人员。4、接待经费计划（列支）； 公司成立的开发部近期有5名员
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