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劳动合同法和合同法的区别 劳动合同法和合同法
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劳动合同法和合同法的区别劳动合同法和合同法 劳动合同法和合同法的区别 劳动合同法主要调整劳动者和用人单位之间的法律关系。合同法调整的是平等主体民事经济合同关系 合同法与劳动合同法在合同效力上的区别 简
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SUPPLIERQUESTIONNAIRE-PyramidE&C：供应商调查表金字塔E和C
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VENDORPREQUALIFICATION QUESTIONNAIRE Project No. Doc. PROJECT:Date LOCATION:Page No. 9CompanyName: _
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《劳动法和社会保障法》9th
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规避劳资纠纷，构建和谐的劳动关系劳动者应该注意的 企业应该注意的 高效的劳动关系管理与人力资源管理策略劳动争议 员工拒签合同，反得双倍赔偿——拿到员工拒签的证据——要有书面通知签订劳动合同的行为——谨
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新会计准则和新企业所得税法差异
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新会计准则和新企业所得税法差异审计小结 我们接受ABC 投资股份有限公司(以下称“ABC 公司”)委托,对其1998 年度合并会计报表进行了审计,现小结如下(以下所称“元”均为“人民币元”): 一、公
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劳动法和劳动合同法
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劳动法和劳动合同法
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新会计准则和企业所得税法差异
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新会计准则和企业所得税法差异差异,会计,税法,新会计准则,与会计,新企业,准则与,所得税,与税法差异
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第二章个人独资企业和合伙企业法
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任课教师：丰壮丽E-Mail:zlfeng@Tel:15820297178命题分析 本章的考试内容主要集中在合伙企业法，本章的考察以客观题为主，在近三年的考题中，平均分值为6
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劳动合同法和劳动法
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劳动合同法和劳动法
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社会保险和劳动合同法
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社会保险和劳动合同法,劳动合同法 社会保险,劳动合同法交社会保险,劳动合同法 保险,劳动合同法关于保险,劳动合同法属于社会法,社会保险和商业保险,医疗保险和社会保险,社会保险和福利待遇,社会保险和五险一金
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[法律资料]劳动法和劳动合同法
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[法律资料]劳动法和劳动合同法劳动法和劳动合同法
主讲：张树德
企业劳资人事、劳务培训教材—法条系统精讲
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目录
劳动法
一、劳动法律关系 二、工作时间、休息休假、 工资制度 三、职业安全卫生法律制 度 四、劳动争议的认定 五、劳动争议的处理方式 与处理程序
劳动合同法
一、劳动合同的订立 二、无固定期限劳动合同 三、劳动合同的特殊条款 四、劳动合同的解除 五、用人单位经济补偿 六、集体合同 七、劳务派遣 八、非全日制工 九、违反劳动合同的赔偿 责任
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结构图
固定期限 合同种类
劳动法、劳动合同法结构图
无固定期限☆
试用期条款
合同条款
劳动合同 合同解除 ☆
保密协议 竞业禁止条款 协商解除 劳动者提出 单方解除 经济补偿 用人单位提出
集体合同 劳务派遣合同☆ 非全日制用工
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劳动法
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳 动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度， 促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。 从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人 大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动 法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律 法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的 法律规范的总称。
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劳动法
一、劳动法律关系
1、劳动法的调整对象为劳动法律关系 2、狭义的劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位。《劳动合同法》第2条规定了 本法的适用范围：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者，订立
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