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II摘要 经过改革开放后二十多年来的快速发展，汽车行业从前十年的高速发展期转变到近几年的低速发展期，各大汽车企业包括合资企业和中资企业都在此期间进行转型升级，不但在产量上扩大了规模，而且在汽车设计和安
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口企业战略导向的人力资源培训体系研究宋 莉指导教师 职称教授学位授予单位 学申请学位级别硕士 学科与专业 交通运输规划与管理论文完成 日期2 00 月论文答辩日期2 00 11月答辩委员会主席R es
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通过收集、分析国内外专科医师的培训、准入和管理制度,结合天津市住院医师规范化培训现状,开展调查研究,分析影响天津市建立专科医师制度的主要人力资源管理因素,包括培训组织管理体系、培训人才规划、人事关系管理制度、培训资金来源与分配、培训考核和资格认证等方面,为天津市建立专科医师制度提出一些合理化的建议。方法：①文献研究：系统收集、查阅国内外专科医师的培训、准入和管理制度的内容和方法,对收集到的相关资料进行系统分析和综合比较；通过卫生部信息网了解我国专科医师制度相关的各项政策、法规、条例、政令和综合配套措施以及我国部分省市开展专科医师规范化培训的情况。②抽样调查：采用整群分层抽样方法确定本次研究的调查对象。选取天津市18所二级及以上医院1100名管理人员、临床专家、住院医师和医学教育管理者进行问卷调查,对收集的相关资料进行统计学描述和分析。③专家咨询：向卫生管理、卫生政策或公共政策、法律法规、医院管理、卫生经济或宏观经济、社会学、公共卫生等多个学科领域内专家进行咨询,根据研究主题和调查问卷分析结果对天津市建立专科医师制度中存在的不足、亟待解决的问题以及解决方法等进行咨询和研讨。
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制药企业物流配送网络设施选址设计应用研究 系：机械与动力工程学院工程领域：物流工程 交大导师：明新国 教授 企业导师：王凡 工程硕士：洪熠晔 号：1110252001上海交通大学机械与动力工程学院 2
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