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如何用人?传统的理论认为 员工是充实组织结构,就像肌肉附在骨骼上。员工是一种生产成本,一种人力资源。 人力资源属于组织职能,而不是领导职能。 ——人力资源管理 组织职能的重点是什么? 分工与分权 人力
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