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新版教材2010高级人力资源管理师串讲总结
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2010考试形式： 理论知识，125 题（职业道德25 题+单选、多选），一个半小时，用答题卡，时间紧任务重 专业能力，6 题，分二部分，简答+综合题（图表分析） 综合评审，10 题，文件筐，难点 重
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人力资源管理串讲
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人力资源管理师二级串讲资料
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表彰优秀员工主持人串讲词
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表彰优秀员工主持人串讲词
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人力资源管理知识串讲
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项目成本管理串讲
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人力资源管理(一)自考串讲笔记
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人力资源管理(一)自考串讲笔记人力资源管理一自考串讲笔记 第一章 绪论 世界上的资源可分为四大类人力资源自然资源资本资源和信息资源 一人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析 从内涵上看人力资源是能够推
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人力资源管理串讲资料
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《人力资源管理》串讲资料绪论 1.◎人力资源是指储存在人体内的,能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源.这些体能和智能由人的感知,气质,性格,兴趣,动机,态度,...
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自考市场营销串讲笔记2
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人力资源管理师（二级）——考前串讲
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（理论15%、技能20%）一、组织结构设计的基本理论 组织理论的发展经历了三个阶段：古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论。 古典组织理论：主要以MaxWaber（1864－1920，德国人，“组织
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