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约有362篇，以下是第 41 - 50篇
doc 工作关键在于落实读后感
工作关键在于落实读后感
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doc 求职成败关键在于简历
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doc 成功在于精细化的班级管理
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doc 避免绩效管理失败关键在于执行
Doc-01DRM1；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,553字，word格式文档。内容摘要：企业老总：绩效管理体系是否能够获得成功，老总是VlP.企业老总当然是全面负责，业界给老总的定位是支持和推动，经理：HR经理就是那个经常被冤枉的人，通常，企业寄全部希望于HR经理身上，千斤重担都让HR经理一肩挑，现在看来，这不太现实，直线经理：直线经理是绩效管理实施的中坚，因为再好的方案也得经过他们有力的执行才能产生效果，所以他们的角色定位应该是执行，当然在绩效管理体系的诊断中，他们也是当然的“议案”提交人，员工：员工是绩效管理的终端，业界给员工的定位是绩效的主人，他们是绩效的拥有者，拥有并产生绩效。
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doc 工作关键在于落实读后感
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doc 班级管理在于“细”
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docx 加薪在于主动争取
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doc 做好工作在于融入与支持
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doc 管理的实质在于创新
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价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：15页时间：2017-08-07浏览：1
doc 企业的成败在于能否创新
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价格： 10.00豆元 大小：63.0K页码：20页时间：2017-08-16浏览：0

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