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doc 人力资源管理师二级串讲(简答题、选择题、基础知识)2010年...
人力资源管理师二级串讲(简答题、选择题、基础知识)2010年串讲,基本,选择,师二级,串讲简答题,幸福选择题,选择题
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docx 项目组织与人力资源管理串讲整理
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doc 2014年企业管理咨询与诊断串讲概要
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doc 人力资源管理师二级串讲资料小抄版
人力资源管理师 二级 串讲资料 小抄版
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doc 人力资源管理师(二级)教材总串讲
人力资源管理师(二级)教材总串讲
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doc 2015年人力资源管理师二级串讲重点知识-第六章
2015年人力资源管理师二级串讲重点知识-第六章——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！
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15.5.基础知识串讲题 文档(人力资源管理师二级2015)
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doc 201011人力资源管理师二级复习串讲资料(最新整理By阿拉蕾...
201011人力资源管理师二级复习串讲资料(最新整理By阿拉蕾)总复习,复习资料
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doc 2018年人力资源管理师二级考点强化班4讲 - 人力资源培训
企业人力资源管理师二级考强化班第二章：招聘与配置考点-1：员工素质测评基本原理、类型及原则一、基本原理：1.个体差异原理：员工测评的对象是人的素质；客观存在，不以人的意志所转移的。2.工作差异原理：任
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doc 2018年人力资源管理师二级考点强化班5讲
考点-2：素质测评标准体系要素及构成（一）素质测评标准体系要素1.标准揭示内涵：（1）客观指标：销售量、收入、利润比率；（2）主观指标：责任感、工作难度等；（3）半客观半主观指标：岗位评价分数、民主测
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